第三方人事代理公司社保代缴合法吗
2019/10/29
社保代缴现在比较常见，但是很多人对于人事代理公司代缴社保都存有疑虑，担心其合法性，很多中小型公司，可能并没有办理自己单位的社保账户，或者有的公司缺少专业性的社保人员操作，不给员工缴纳社保是违法的，那就只能选择代缴服务了，代缴服务是代缴公司和企业方签署的协议，属于公司对公司性质，而员工的劳务关系还是和企业方签署，而社保也正常缴纳了。
简单地讲，社保代理对企业的帮助是:提高效率，规避风险，节省成本，促进发展具体而言:
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率;
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。
人事代理公司缴社保合法吗
代缴社保是人事代理公司其中一项服务，是在法律范围内所允许的，所以大可不必担心其合法性，但是在选择人事代理公司代缴社保的时候需要谨慎选择， 人事代理公司不具备合法资质，收钱却不给缴社保，社保代理公司乱收费，不按国家规定的社保费用收取，社保代理公司只有网站，没有实体店，找不到运营商等等。避免遭遇以上情况在选择人事代理公司的时候一定要查看其是否正规合法。代缴社保的好处
社保代理对企业的帮助:简单地讲，社保代理对企业的帮助是:提高效率，规避风险，节省成本，促进发展具体而言:
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率;
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。
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