没有签订劳务派遣合同是违法的吗
2022/4/15
首先，按规定用人单位与劳动者建立劳动关系后，要从用工之日起一个月内签订书面劳动合同。逾期未签订劳动合同的，即属于违法行为，劳动者可以主张支付双倍工资。并且，用人单位支付双倍工资，要将正常发放的一倍工资排除，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，都要按规定支付双倍工资，总共会有十一个月的工资。
其次，派遣劳动者没有签订劳动合同，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，所以按规定劳务派遣单位要支付双倍工资。因为正常情况下，用工单位会根据劳务派遣协议，将被派遣劳动者的劳动报酬给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位直接支付给劳动者。同时，用工单位也要直接支付和提供被派遣劳动者的加班费、绩效奖金以及福利待遇。所以，派遣劳动者的工资、待遇等事宜都将由劳务派遣单位给，因此也可以直接向对方主张双倍工资。
根据《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
其次，派遣劳动者没有签订劳动合同，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，所以按规定劳务派遣单位要支付双倍工资。因为正常情况下，用工单位会根据劳务派遣协议，将被派遣劳动者的劳动报酬给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位直接支付给劳动者。同时，用工单位也要直接支付和提供被派遣劳动者的加班费、绩效奖金以及福利待遇。所以，派遣劳动者的工资、待遇等事宜都将由劳务派遣单位给，因此也可以直接向对方主张双倍工资。
根据《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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