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劳务派遣的报价有范围标准吗
劳务派遣自从出现以来为企业解决了很多的用工问题，说起劳务派遣的价格大家一直觉得很神秘，毕竟不像日常生活用品的价格那么透明，劳务公司的服务项目价格与收费标准方面一直以来都是企业最为关心的事，劳务派遣公司的服务价格，每个地区的每家劳务派遣公司都是不一样的，打价格战在劳务派遣行业也是一种常见现象，面对市场上不同的劳务派遣报价...
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企业遭遇员工“泡病假”怎么办？如何依法处理？
人吃五谷杂粮没有不生病的，请个病假无可非议。可职场上总有一些员工选择泡病假，故意请很长时间的病假，或者没病装病。面对这样的情况，HR们的处理方式也是五花八门，那么遇到这种情况到底该如何处理呢？如何规范操作？ “泡病假”的常见情形 员工会泡病假的原因有很多，单纯犯懒不想上班、有所不满对公司产生抵触、想离职又担心拿不到补偿...
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劳务派遣招聘员工时的风险有哪些
劳务派遣公司代招聘员工是其中一项服务内容，由于是“招人的不用人，用人的不招人”，因此很多实际用人单位都不太放心让派遣服务机构去招聘人员。于是，在实务中，就普遍出现了这样的一种操作模式：由用人单位招工，招到合适人员以后，再由派遣服务机构与该员工签订劳动合同，建立劳动关系。这体现到派遣协议中，就出现了这样一些条款：“派遣公...
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如何有效地进行人力资源管理外包的风险控制？
在对人力资源管理外包的风险进行分析的基础上，如何有效地进行人力资源管理外包的 风险控制，是人力 资源管理外包企业应予高度关注的内容。人力资源管理外包的风险控制 措施包括建立科学有效的人力资源管理 外包的决策体系、进行相对有效的成本收益分析、 选择合理的人力资源管理外包策略、外包商选择的风险管 理、外包合约的风险控制、内...
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安徽芜湖人力资源公司代缴社保哪家好
企业的社保由人力资源公司代缴已经不鲜见，很多企业会在其他区域开拓新业务，例如在芜湖成立一个办事处只有几个人又对当地不熟悉，要重新开设社保账户是一件费时费力的事情，这种情况下就可以通过人力资源公司代缴社保，安徽芜湖区域有很多家人力资源公司，选择一家放心的人力资源公司代理社保是一件十分重要的事情，因为这不仅仅涉及到员工的权...
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公司收到劳动仲裁通知后，在正式开庭前应当做哪些工作？
我们在办理案件的过程中发现，很多公司在收到员工劳动仲裁的通知后，并不知道应当如何应对，由此可能出现应对不当影响后续程序，甚至导致败诉的问题。对此，我们总结了公司收到劳动仲裁通知后的正确应对步骤。 第一步，确定是仲裁程序还是调解程序 员工申请仲裁时，有可能申请了仲裁前调解。因此，公司方在接到仲裁委的电话/书面通知时，应当...
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试用期企业是否需要给员工缴纳社保
很多企业对于求职者都会有一个试用期来考察双方是否合适，但是很多企业在试用期都不会给员工缴纳社保，有的企业试用期一个月到三个月，但是有的企业更为过分试用期在6个月左右，那么这期间如果不给员工缴纳社保，员工发生工伤或者员工仲裁企业这一系列纠纷也是常有发生的，那么在试用期期间企业是否有义务给员工缴纳社保呢？ 给试用期内的员工...
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企业人力招聘最大的痛点有哪些？附解决方法
要想回答这一问题，我们还是要从企业人力招聘的痛点说起。归纳起来，在人力招聘上，如今的大部分企业普遍存在以下四大痛点： 1、企业人力招聘的第一个痛点是“入口窄”。 这里的“入口”是指与企业需求适配的“人才池塘”。比如，某些企业所处的地区比较偏远，本地人才市场难以满足企业的用人需求，同时企业也很难吸引外地的优秀人才；还有一...
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人力资源外包能否提高企业竞争力
企业会将人力资源外包给人力资源公司是出于很多方面的考虑，人力资源外包是指企业根据需求将某一些人力资源管理工作或职能，交由第三人力资源公司进行管理或服务。企业通过让专业的人来做专业的事，获得专业服务、降低人力成本、实现效率最大化，那么人力资源外包真的可以帮助企业提高竞争力吗？ 而供应人力资源外包服务的人力资源公司，他们主...
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工龄政策你了解多少？不同工种之间有什么区别？
被招工前的临时工工龄怎么计算？ 临时工、合同工被招为全民、大集体所有制单位固定（或劳动合同制）工人后，其被招收前在最后一个单位最后一次做临时工、合同工的时间，可与招工后的工作时间合并计算为连续工龄，最早从其满16周岁起计算。 例1：李先生，1963年5月出生，1981年2月至1981年12月在甲单位做临时工，1982年...
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