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如何界定劳务派遣合同是否有效
界定劳务派遣合同是否有效时，主要是审查劳务派遣合同形式要件是否有效、劳动派遣合同实质要件是否有效两个方面。 劳务派遣合同需满足下列生效要件： 1、合同的双方当事人必须具备法定的资格； 2、合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益； 3、合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。 劳动合同法》第五十...
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劳务派遣是如何帮助企业提升有效劳动力的
劳动力有效配置是每个企业所希望的，然而在大部分企业用工中劳动力合理利用并不是很理想，造成这个问题的主要原因是多方面的，但归根结底在于人力资源使用不合理所造成，针对这个问题，许多企业也在寻找解决方法，由于劳务派遣的灵活性这就成为很多企业的选择，因为任何一个企业在生产经营的过程当中，对于劳动力的需求量都不是一成不变的，而是...
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企业可以将劳务派遣改为劳务外包吗
劳务派遣和劳务外包的不同体现在很多方面，比如说适用法律不同，责任主体不同等等，很多企业都会根据自身的不同需求进行选择，但是也会出现企业将劳务派遣转为劳务外包，那么这种情况是合法的吗？ 劳务派遣用工在用人单位工作15年，改为劳务外包工的话，工作关系就会与劳务派遣公司结束了。这个只是一个用工形式的更改而已，实际上他属于合法...
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非劳务派遣用工单位与员工发生争议属于劳动争议吗
1、劳务派遣单位和员工发生争议的，如果是因确认劳动关系发生的争议；因解除劳动合同产生的争议等，属于劳动争议。 2、双方协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。 3、法律依据： （1）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发...
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员工自愿不缴纳社保的情况下企业有风险吗
在公司的正常管理过程中，经常有员工以各种理由主动要求用人单位不要为其缴纳社会保险，以求获得更高的实际收入。遇到此类情况，中小型的公司往往面临两难的局面，一方面如果答应了员工的请求，则可能会违法违规，为公司合法经营埋下隐患，另一方面如果不答应员工的请求，则会导致员工实际到手工资降低，在企业能力有限无法为员工大幅涨薪的情况...
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劳务派遣员工的工资怎么发放
我们之所以工作都是为了那份收入，劳务派遣员工也是同样如此，劳务派遣涉及到三方关系主体，由于劳务派遣员工与单位建立的是一种劳务派遣关系，因此在工资福利上面与我们通常了解的劳动者的工资福利是有所区别的。劳务派遣员工的工资是怎么发放的呢？ 根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社...
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劳务派遣工和正式工有区别吗
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。正式工就是在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各...
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缴纳社保对于我们的重要性有多少
随着生活水平的提高，大家对于社保的关注度也越来越高，也意识到缴纳社保的重要性，社保包含养老、医疗、生育、失业、工伤，这五险都和我们的生活息息相关，首先说说养老，养老缴纳满15年在退休之后就可以领取退休金，医疗的话能保障我们生病住院的报销，生育可以让育龄女性在生育期间生活有所保障，失业可以在我们没有工作期间有个生活保障，...
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劳务派遣试用期是多长时间
作为刚进入企业的新人，都是逃不了试用期的，试用期其实是用人单位给入职员工的一个过度用人期限。有很多公司的试用期一般长达三个月之久，有的还会是六个月甚至一年，试用期就享受不了和正式员工的同等待遇，那么劳务派遣中的试用期是怎么定的呢？劳务派遣试用期有多久呢？ 劳务派遣中的试用期怎么约定 《劳动合同法》第17条第2款规定：“...
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这些劳务外包法律风险你知道如何应对吗
企业劳务外包的目的之一便是规避劳动用工风险，而能否成功规避用工风险则取决于劳务外包在法律上是否依法合规，如依法合规，则外包员工劳动关系归属于承包方，否则，发包方难以规避相应的法律责任。如果在实际用工过程中，发包方将业务外包给其他公司，但承包方劳动者的劳动过程直接受发包方管理的，仍可能被认定为劳务派遣关系。因此，劳务外包...
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