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企业选择人力资源公司代缴社保的好处
社保是每个员工的基础福利保障，现在社保对于在城市生活的人们来说已经越来越重要了，通常给员工办理缴纳社保事务的都是企业的人力资源部门，会有人说企业不是有人办理社保吗，为什么还要选择一个第三方机构去代缴社保呢？对于人力资源部门来说事务比较繁杂，不仅仅要负责员工招聘管理员工考勤，有的还要计算薪酬等等，选择人力资源公司代缴社保...
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企业怎么控制劳务派遣中存在的一些风险
今天小编还看见有人讨论劳务派遣的存在不合理，这个观点太武断太片面，存在即合理，劳务派遣确实也有利于企业提高综合竞争力解决人力资源问题，而且劳务派遣也在不断的发展与完善，另一方面劳务派遣过程中也会存在一定的风险，那么企业要怎么样控制这些劳务派遣风险呢？ 首先在选择劳务派遣公司的时候就需要擦亮双眼，因为劳务派遣服务公司既不...
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劳务派遣工和临时工有什么区别
我们在生活中经常容易把劳务派遣工和临时工混淆，其实两者之间有很大的区别，临时工是指企业招聘的从事短暂的、临时性工作的工人，而劳务派遣工是另一种用工形式，是劳务派遣公司签订劳动合同的员工，作为一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，那么两者之间有什么区别呢？ 很多企业为节约人力成本而选择临时工，表面...
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生育保险和医疗保险合并之后有哪些影响
相信最近大家都比较关注生育保险和医疗保险合并的新闻，要求生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。2019年底前实现两项保险合并实施，要求确保职工生育期间的生育保险待遇不变。其实合肥社保已经在前两年实施合并了，那么生育保险和医疗保险合并之后有哪些影响呢？ 合并之后可以提升生育保险参保、缴费、报销等事...
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跨地区劳务派遣发生工伤怎么办
近年来劳务派遣在我国很流行，可跨地区、跨行业进行，劳务派遣经常会涉及到跨地区派遣，然而工伤的发生我们谁也不能预估，为劳务派遣员工购买工伤保险是十分的必要的，那么这类员工一旦发生工伤，工伤保险待遇赔付应该按哪个地方的标准执行? 根据相关规定劳务派遣公司跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按...
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社保入税后劳务派遣公司能帮企业规避风险吗
从去年到今年，很多企业的裁员消息不断被爆出，无论是那些企业的大佬级别还是小企业都在一波接着一波的裁员，一场企业裁员潮来势汹汹，出现这样的局面主要是由于大的经济环境不好，还有一部分小的原因是由社保归税的政策出来以后很多企业增加了成本，特别是一些中小微企业不能像过去那样缴纳最低额度的社保；当然社保由税务局统一征收，对员工其...
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选择劳务外包能为企业规避什么风险
劳务外包从本质上来说不是用工形式，它在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的劳务外包公司，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容；很多企业选择劳务外包将公司的业务外包出去，既能节省成本，又能规避劳务风险。 企业可以将一些技术性...
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劳务派遣员面对劳动争议应该如何处理
劳务派遣的市场在不断扩大，劳务派遣员工数量也在不断增加，劳务派遣公司和工人之间的劳动争议也越来越多，出于防患于未然的考虑，了解劳务派遣工人应该如何处理劳动争议是很有必要的，依照《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定，被派遣劳动者与劳务派遣单位或用工单位发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工...
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哪些类型的企业最应该选择薪酬外包来代发工资
我们都知道薪酬一直是企业人力资源管理中的一项非常重要的模块，因为这关系到员工的利益问题同时也关系到企业自身利益，企业的薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，薪酬外包最核心的一个东西呢，在于工资发放，工资是每一个员工最关心的，特别是有些岗位薪酬比较复杂设计到奖金...
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企业通过劳务派遣公司招聘需要注意哪些
很多企业都会通过劳务派遣公司来招聘员工，虽然劳务派遣公司可以为企业提供自己所需要的人才，但是在合作的过程中还是有很多需要注意的事项。首先企业在向劳务派遣公司提出招聘派遣员工计划的时候，必须依照《劳动合同法》的有关规定和劳务派遣单位理顺企业同派遣员工、劳务派遣单位的关系问题。这是企业以后对派遣员工进行培训、考核、薪酬管理...
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