劳务派遣和灵活用工最大的差异是什么?

近年来，伴随着互联网高速发展，共享经济爆火，我们的生活中也出现了很多不同性质的用工模式，比如说灵活用工，现在传统用工模式已经无法满足企业日常用人需求，而灵活用工的出现刚好弥补传统用工的不足，不过很多人都比较疑惑劳务派遣和灵活用工最大的差异是什么?
　　从本质来讲，灵活用工和劳务派遣实际上并不是一个意思，有本质的区别。劳务派遣是全日制用工的一种方式，而灵活用工到目前为止，没有明确定义。
　　业务外包模式的灵活用工与劳务派遣最大的区别是，劳务派遣属于劳动关系范畴，灵活用工属于非劳动关系范畴，具体有以下几点差异：
　　1、劳务派遣必须签订书面劳动合同，且劳动合同必须签订两年以上;劳动合同可以约定试用期，必须遵循试用期的有关规定;必须缴纳五险一金;只可存续单一劳动关系。灵活用工双方协商签署服务协议约定时间;没有试用期;根据实际情况，选择缴纳商业保险;可以建立多重服务关系。