人力资源资讯
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HR注意！这3种证明不能随便开！
员工在开具证明时，有时会提出一些额外的要求，比如要求开高于实际工资的收入证明，又或者要求出具离职证明时填写其他离职理由。 不少HR觉得是“小事一桩”，不忍心拒绝员工的请求。但是这个看起来很不起眼的小动作，实质上会给公司埋下不小的隐患，也会给HR自己带来麻烦。 01.工资收入不能随便证明 王某计划买房，银行办理贷款按揭时...
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案例分析 | 公司转让，工伤应该找谁负责？
员工尚在工伤期，公司却因为效益不行进行转让，那这个工伤赔偿应该找老东家负责还是现东家负责呢？ 01 案情简介 2019年7月，王某到某工厂上班。 2020年3月，王某在工作时右手不慎被卷入机器，事后被当地社会保险行政部门认定为工伤。 2020年5月，由于效益不好，工厂被转让给某制造公司。 2021年1月，王某提出离职，...
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劳动者违反安全生产“禁令” 用人单位解除劳动关系符合法律规定。
01 案情简介 胡某系合肥某生产厂员工，于2019年2月入职，从事设备调试工作。2022年7月,合肥某生产厂购进大型机械设备，该大型设备生产中需定期维护保养。合肥某生产厂对胡某等维护人员进行了操作维护作业专项培训，胡某通过培训及考试并取得了相关资质。 培训及考试中强调维护人员在进入机器内部进行操作时，需断电上锁挂牌。合...
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职场小贴士丨病假工资怎么发？请病假影响年休假吗？
若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确规定——职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定，支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％","inline-dir:\"ltr\&q...
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2023年安徽省重点领域急需紧缺人才需求目录
为深入学习贯彻党的二十大精神，认真贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面贯彻落实安徽省委省政府实施人才兴皖工程决策部署，充分发挥市场和政府在人力资源开发配置中的作用，加快打造人才发展和创新高地，服务“三地一区”和“七个强省”建设，现编制《2023年安徽省重点领域急需紧缺人才需求目录》（以下简称《目录》）...
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确认劳动关系的十大法律问题！HR必看！
确认劳动关系是否有时间限制？签订劳务合同就一定不存在劳动关系吗？在校大学生与用人单位是否成立劳动关系？本文总结了确认劳动关系中常见的10个法律问题，供大家在处理相关事务时参考。 1、确认劳动关系是否受一年的仲裁时效的限制？ 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的...
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提离职的员工拒绝工作交接，可以不开离职证明吗？
确认劳动关系是否有时间限制？签订劳务合同就一定不存在劳动关系吗？在校大学生与用人单位是否成立劳动关系？本文总结了确认劳动关系中常见的10个法律问题，供大家在处理相关事务时参考。 1、 确认劳动关系是否受一年的仲裁时效的限制？ 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...
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企业遭遇员工“泡病假”怎么办？如何依法处理？
人吃五谷杂粮没有不生病的，请个病假无可非议。可职场上总有一些员工选择泡病假，故意请很长时间的病假，或者没病装病。面对这样的情况，HR们的处理方式也是五花八门，那么遇到这种情况到底该如何处理呢？如何规范操作？ “泡病假”的常见情形 员工会泡病假的原因有很多，单纯犯懒不想上班、有所不满对公司产生抵触、想离职又担心拿不到补偿...
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如何有效地进行人力资源管理外包的风险控制？
在对人力资源管理外包的风险进行分析的基础上，如何有效地进行人力资源管理外包的 风险控制，是人力 资源管理外包企业应予高度关注的内容。人力资源管理外包的风险控制 措施包括建立科学有效的人力资源管理 外包的决策体系、进行相对有效的成本收益分析、 选择合理的人力资源管理外包策略、外包商选择的风险管 理、外包合约的风险控制、内...
