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人力资源资讯

  • 劳务派遣是什么意思

    劳务派遣是什么意思

    劳务派遣的定义 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者...

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  •  劳务派遣是如何帮助企业提升有效劳动力的

    劳务派遣是如何帮助企业提升有效劳动力的

    劳动力有效配置是每个企业所希望的,然而在大部分企业用工中劳动力合理利用并不是很理想,造成这个问题的主要原因是多方面的,但归根结底在于人力资源使用不合理所造成,针对这个问题,许多企业也在寻找解决方法,由于劳务派遣的灵活性这就成为很多企业的选择,因为任何一个企业在生产经营的过程当中,对于劳动力的需求量都不是一成不变的,而是...

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  • 员工自愿不缴纳社保的情况下企业有风险吗

    员工自愿不缴纳社保的情况下企业有风险吗

    在公司的正常管理过程中,经常有员工以各种理由主动要求用人单位不要为其缴纳社会保险,以求获得更高的实际收入。遇到此类情况,中小型的公司往往面临两难的局面,一方面如果答应了员工的请求,则可能会违法违规,为公司合法经营埋下隐患,另一方面如果不答应员工的请求,则会导致员工实际到手工资降低,在企业能力有限无法为员工大幅涨薪的情况...

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  • 缴纳社保对于我们的重要性有多少

    缴纳社保对于我们的重要性有多少

    随着生活水平的提高,大家对于社保的关注度也越来越高,也意识到缴纳社保的重要性,社保包含养老、医疗、生育、失业、工伤,这五险都和我们的生活息息相关,首先说说养老,养老缴纳满15年在退休之后就可以领取退休金,医疗的话能保障我们生病住院的报销,生育可以让育龄女性在生育期间生活有所保障,失业可以在我们没有工作期间有个生活保障,...

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  • 如何判断一家人力资源派遣公司是否值得合作

    如何判断一家人力资源派遣公司是否值得合作

    企业用工或人力资源服务方面的问题企业是一直不能根治的问题,所以很多企业与个人会选择与人力资源公司合作,委托人力资源服务公司代理招聘,代缴社保、承包业务等等,来解决企业的用工问题,由于市场的供求关系,现在市面上做经营人力资源服务的公司有很多,如何判断一家人力资源公司是否值得深入合作呢? 人力资源公司的行业经验 人力资源公...

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  • 安徽合肥社保2月到6月阶段性减免

    安徽合肥社保2月到6月阶段性减免

    安徽地区阶段性社保减免政策已经出台,为了帮助企业渡过难关,为了减轻中小企业的负担,2月到6月期间合肥社保实施减免,其中养老保险、失业保险、工伤保险三项单位部分免征,职工医保单位缴费部分实行减半征收。 (一)阶段性减免政策执行范围及期限 (1)自2020年2月起至6月,免征中小微企业(含以单位方式参保的个体工商户)基本养...

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  • 疫情期间人力资源派遣公司应该如何应对

    疫情期间人力资源派遣公司应该如何应对

    在特殊时期,人力资源派遣公司应认真贯彻落实党和国家颁布的相关文件精神,努力做好维护就业稳定的工作。为了做好新型冠状病毒肺炎疫情防治工作,各级政府先后发布了与复工时间、招聘形式、工伤认定、劳动关系处理、工资及加班费计算和发放等问题相关的系列文件,这些文件主要对人力资源服务机构复工的时间和业务形式进行了限制,尤其是人群聚焦...

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  • 合肥失业保险领取需要满足那些条件

    合肥失业保险领取需要满足那些条件

    失业保险是社保当中的一项,是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。不仅如此,还能享受政府提供的福利,工作介绍、技能培训等服务或者补贴,这样的福利,在关键时刻还是很有用的。那合肥失业保险金哪些人可以领取呢?该如何领取呢?领取时又有什么条件限制呢? 年合肥失业保...

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  • 合肥人事代理公司代缴社保应该如何在竞争中取得优势

    合肥人事代理公司代缴社保应该如何在竞争中取得优势

    社保代理是人事代理公司的服务之一,是指由通过备案设立的相关代理机构,按照相关要求,根据单位或个人委托,在可操作性的服务项目范围内,为个人或单位员工缴纳仰赖保险、生育保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险,以及收取一定的代理服务费用为盈利的服务,随着时代的发展灵活就业人员在不断的增多,个人社保手续的随机性和零散性使得社保中...

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  • 人事外包对于企业人事部门转型的重要作用有哪些

    人事外包对于企业人事部门转型的重要作用有哪些

    人事外包是成为很多企业降低人力资源成本的一种有效手段,是指由第三方连续提供人力资源活动管理服务,是一种新型的人力资源管理制度,随着时代的不断发展,人事外包有利于企业人力资源部门职能的转变,人事部门已经从一般性的行政管理职能转向战略性的经营规划职能,除了这些改变人事外包也给企业的人事部门带来了其他的转型,这些转型包括哪些...

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