人力资源资讯
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虚假劳务派遣的后果是什么
劳务派遣相信大家多多少少都有所了解了，但是什么是虚假劳务派遣呢？随着如今市场上成立的劳务派遣单位越来越多，劳务派遣当中也出现了的劳动关系乱象，虚假劳务派遣是指用人单位和劳动者本已有了劳动关系，但用人单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和“新老板”——劳务派遣公司签订劳动合同，然后再要求劳务派遣公司把工人派回到自已的...
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企业在职员工包括不包括劳务派遣工
现在有不少人为了找到工作会选择去当劳务派遣工，因为这样可以有很多机会做自己喜欢行业的工作，同时企业也会直接找劳务派遣公司合作采用劳务派遣用工这种形式，有不少劳务派遣工就会关心自己算不算公司的在职员工，这个就要根据实际情况来定，下面就让永盛人力集团小编来介绍一下企业在职员工包括不包括劳务派遣工吧。 劳务派遣工与其雇用的企...
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2021年度合肥社会保险缴费基数调整
根据《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令第259号)，定于2021年5月10号至6月20日开展2021年度社会保险缴费基数的申报工作，现就有关事项通知如下： 社会保险结算年度的确定，根据《关于进一步规范企业职工基本养老保险省级统筹制度的实施意见》（皖政[2019]70号）的相关规定，社会保...
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未缴纳员工社保！单位承担失业保险损失
用人单位未给劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能领取失业保险金，劳动者可不可以要求赔偿？ 工作10多年未缴纳社保 谢某于2006年6月入职淮安一家木业公司，岗位为喷胶。入职期间，公司未为其缴纳社保。2019年1月至3月，谢某的工资未发放。 谢某于2019年3月28日向公司邮寄了《告知函》，内容为：“我于2006年到贵单...
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劳务派遣的合同到期了应该怎么办
在日常生活中法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。那么当劳务派遣合约到期不续签怎么办？劳务派遣所需要求有哪些？劳务派遣合同到期有哪些特别规定？ 为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须...
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哪些问题是用工单位在短期劳务外包过程应该注意的
企业由于需要控制成本、阶段性项目等原因，会选择把工作外包给第三方劳务外包公司来完成，企业之所以需要外包工作，是因为工作要求的紧迫性，像一些，快递，物流型企业，一到双11，双12这些电商搞活动的时候，他们都会把下面的一些分拣工、装卸工、打包工等岗位通过短期劳务工外包的方式交由人力资源公司来完成，哪些问题是用工单位使用短期...
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企业用工单位什么样的情况下需要转移派遣
转移派遣是劳务派遣的其中一种形式，面对不对变化调整的劳动法规和税法，许多的企业选择了转 移派遣，将原有招聘并且还继续使用的人员的劳动关系转移到劳务派遣公司,企业实行员工转移派遣，也就相对减少企业自身的固定员工数量，能够有效增强企业在面对各种经营风险或者改变企业生产经营方向时，整个组织的应变能力和人力资源弹性。那什么样的...
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求职者通过劳务派遣公司找工作怎么才能不被骗
求职者一般情况是通过招聘平台去投递自己认为合适的岗位，然而很多情况下，求职者想要找到满意的工作也不是一帆风顺，薪酬、工作时间、工作内容、工作地点等等都会成为求职者考虑的一些因素，随着劳务派遣公司逐渐进入大家的视野，不止是企业通过劳务派遣公司招聘员工，很多求职者也开始通过劳务派遣公司寻找工作，通过劳务派遣公司找工作靠谱吗...
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哪些企业需要短期人力资源外包服务
人力资源外包作为一种提高企业人才管理效率的形式，受到了很多企业的青睐和应用。很多大企业也把人力资源外包，作为企业发展的一个战略来考量。本质上，人力资源外包是一种人力资源产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或职能外包出去，由第三方专业的人力资源公司代为操作执行。然而并不是所有的企业都需要人力资源外包，也...
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劳务关系、劳动关系以及雇佣关系之间的不同
劳动关系基于劳动合同，劳动合同是用人单位与劳动者依照法律规定，以双方劳动权利为主要内容订立的协议。劳动者与用人单位之间的关系就是劳动关系。劳务关系基于劳务合同，劳务合同是一方为完成某项工作而使用一方提供的劳动为此而支付报酬的协议。提供劳务者与使用劳务者之间的关系就是劳务关系。雇佣关系基于雇佣合同，雇佣合同是受雇人提供劳...
