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企业用工单位什么样的情况下需要转移派遣

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2021/4/2     浏览次数:    
转移派遣是劳务派遣的其中一种形式,面对不对变化调整的劳动法规和税法,许多的企业选择了转 移派遣,将原有招聘并且还继续使用的人员的劳动关系转移到劳务派遣公司,企业实行员工转移派遣,也就相对减少企业自身的固定员工数量,能够有效增强企业在面对各种经营风险或者改变企业生产经营方向时,整个组织的应变能力和人力资源弹性。那什么样的情况下企 业用工单位需要转移派遣呢?可以参考一下一些情况。
转移派遣
随着求职者的法律意识的增强,越来越多的职工开始维护自己的权益,这是一件好事,但是由于我 们国度的劳动法有很多条款是为了维护劳动者的权益的,假如企业录用了这些劳动者很长时间或者 是满足其他一些条件的话,那么这些劳动者就必需要享用签一个固定劳动合同的权益。一站式的劳 务派遣公司引见 这固然维护了劳动者的利益,但是对企业来说假如碰到瓶颈期,对企业来说这种 条件是相当苛刻的,而转移派遣是能够处 理这个问题的关键。
有一些企业淡旺季的特征很明显,旺季急需人员,淡季的时候又不需要那么多的人员,这种情况下 就会影响企业的用工成本,如果通过转移派遣的方式,繁忙的时节就能够向劳务派遣公司请求派遣更多的员工来完成工作,因而这样的话就能够俭省很多的本钱支出。
因为派遣员工是与派遣公司签订劳动合同,一旦派遣员工出现职业病或者工伤事故,是由派遣公司 向相关部门报告和备案。也就是说职业病与工伤事故都不属于企业报告指标,可以避免员工职业病 或工伤事故给企业形象带来负面影响。
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