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劳务派遣政策

  • 劳务派遣公司需要什么资质经营范围都包括哪些

    劳务派遣公司需要什么资质经营范围都包括哪些

    劳务派遣作为一种传统用工方式的有益补充对于企业和求职者都带来了很多的好处,劳务派遣公司是建立在劳动者与用人单位之间的桥梁,帮助劳动者找工作,帮助用人单位找劳动力,解决双方的需求。劳务派遣公司也像雨后春笋一般在市场上出现很多,我们对于劳务派遣公司的经营范围仅仅局限于招聘,其实劳务派遣公司的经营范围是很多的,那么劳务派遣公...

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  • 劳务派遣暂行规定完整全面解读

    劳务派遣暂行规定完整全面解读

    第一章 总则 第一条 为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本规定。 第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本...

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  • 劳务派遣合同的种类和期限

    劳务派遣合同的种类和期限

    劳务派遣是用人单位、被派遣人员、劳务派遣公司三者之间的关系,我们平时和企业之间签订的都是属于无固定期限合同,无固定期限合同原则上是没有期限的,劳务派遣公司和被派遣者之间的合同是怎么签订的呢?劳务派遣合同的种类有哪些呢? 1.签订固定劳动合同 无固定劳动合同属于长期劳动合同,要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动...

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  • 劳务临时工派遣为什么会成为很多企业的选择

    劳务临时工派遣为什么会成为很多企业的选择

    临时工劳务派遣派遣是指将企业的临时岗位外包给人力资源派遣机构,企业因生产、经营在特殊情况下,企业订单不稳定、淡旺季明显等原因,需要本公司提供临时性、短期性、季节性的劳务用工外包服务方式,临时工服务外包是比较常见的人力资源服务之一,一些工厂、物流仓库小时工外包,各类大型活动、展会现场、促销、宴会临时工外包,礼仪兼职人员外...

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  • 劳务派遣工比例有什么规定

    劳务派遣工比例有什么规定

    劳务派遣近年来快速发展,有其深厚的市场基础。企业作为市场主体,一切生产经营活动的根本目标是追求利润最大化。劳务派遣之所有受到企业的青睐,正是因为这种用工形式可以降低劳动成本,规避劳动法的诸多义务,减少职工的社会保险和福利支出,用工企业与劳动派遣工因为没有直接的合同关系,企业不必支付住房公积金,也不为派遣工提取公益金,可...

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  • 劳务派遣纠纷诉讼怎么进行

    劳务派遣纠纷诉讼怎么进行

    劳动力派遣关系不同于劳动者与用人单位建立的劳动关系,也不同于一般的民商合同,它是因劳动力派遣而在派遣单位、接单位与受派遣劳动者之间形成的特殊劳动关系。它的劳动法律特征:一是劳动力的雇佣和使用分离,劳动者与接受单位不存在合同关系,虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务,但劳动者不是劳动力派遣合同的主体。二是劳动力派遣...

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  • 劳务派遣主体关系分析

    劳务派遣主体关系分析

    从以上定义我们可以看出,劳务派遣使得雇佣关系中劳动权的所有者与使用者分离,将人才的单位属性和服务属性分离,即利益相关者由传统的雇佣关系两方模式转变为派遣机制下的雇佣三方模式。在加上政府的立法规制主体作用,劳务派遣,这种异于传统的劳动模式,牵扯“四方主体关系,两个合同关系”。四方主体即:政府、劳务派遣单位、用工单位、被派...

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  • 劳务派遣许可证年审需要哪些材料

    劳务派遣许可证年审需要哪些材料

    劳务派遣许可证肯定需要进行年审的。劳务派遣许可证的有效期为3年,持证单位须在每年3月1日至31日,向办理行政许可的区(县)人力资源和社会保障局提交上一年度劳务派遣经营情况报告,劳务派遣许可证审批机构会对劳务派遣单位提交的年度经营情况报告进行核验,依法对劳务派遣单位进行监督,并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。 劳务...

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  • 如何运用法技术规制劳务派遣

    如何运用法技术规制劳务派遣

    劳务派遣定岗定量规制区别对待 劳务派遣的显著特征在于管用分离,即用人单位仅对派遣劳工的使用和使用中的工作考核负责,其他的管理工作由人才派遣机构负责。这种管用分离的用工模式为用人单位节省了管理、用工成本,因而许多用人单位超范围大量使用派遣工,原本作为劳动合同用工的补充形式的劳务派遣用工,成为用工主渠道。更为严重的是,不少...

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  • 人力资源派遣的劳动关系有哪些特征

    人力资源派遣的劳动关系有哪些特征

    随着社会不断的发展,人力资源派遣成为社会市场经济发展的必要产物,同时也要对这种用工方法进行法律法规的限制,促进其更好的发展。相对来说,人力资源派遣形成的劳动关系是非常复杂的,首先是派遣机构与劳动者形成劳动关系,但是在相应的单位没有工作,如果没有相应的单位的需求也就会处于失业状态,同时会导致劳动者在用人单位虽然有固定的工...

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