劳务派遣政策
-
劳务派遣公司真的是坑吗？劳务派遣会被取消吗
先说说劳务派遣的起源吧，劳务派遣其实一开始从国外发展过来的，随着市场的不断发展，国内也开始兴起劳务派遣的模式，劳务派遣的这种用工形式可跨地区、跨行业进行也的确为企业解决了很多的难题，但是越来越多的人开始排斥劳务派遣公司，坊间也一直流传劳务派遣会被取消，那么劳务派遣公司真的是一个坑吗？ 劳务派遣会不会被取消 为什么劳务派...
-
劳务派遣公司给企业招聘人员还像之前那么简单吗
劳务派遣公司能够为企业提供所需人员，而且劳务派遣具有节省企业招聘成本，用工灵活，降低企业用工风险等优势，很多企业都会选择劳务派遣的方式去招聘员工，提到劳务派遣公司我们还停留在一车车为企业送人的壮观景象，但是近年来大家有没有发现劳务派遣公司招聘没有以前那么容易了，究竟是为什么劳务派遣公司招聘越来越难呢？ 小编接收到很多企...
-
关于劳务派遣公司增值税如何计算和开票
我们都知道增值税是每个企业都要纳税申报的，那么关于劳务派遣公司增值税是如何计算的呢？我们按照一般纳税人和小规模纳税人两种身份来分别看一看。劳务派遣公司营改增后，一般纳税人和小规模纳税征税政策分别如下 一般纳税人提供劳务派遣服务 以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税，以取...
-
建筑业劳务用工的主要形式有哪些
当前我国建筑劳务用工制度改革的目的就是去除正式工与零散用工方式，在全国范围内推行用工合同制， 全面营改增后，建筑企业的农民工存在“三种”不同的用工形式：一是建筑企业与劳务公司签订劳务分包合同的用工形式；二是建筑企业项目部直接雇佣农民工的用工形式；三是建筑企业与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，农民工为劳务派遣人员的用工形式...
-
选择一家靠谱的劳务派遣公司有多重要
市场上的劳务派遣公司千千万，大大小小的劳务派遣公司遍地开花，我们既然选择了劳务派遣这种用工形式，那么在选择劳务派遣公司的时候就必须要选择一家靠谱的劳务派遣公司，劳务派遣公司的收费标准并不统一，可以说价格相差还是蛮大的，但是在选择的时候一定要选择靠谱的，劳务派遣讲究的是后期服务，我相信服务和价格是成正比的。 如何选择劳务...
-
薪酬外包给人力资源公司有没有必要
薪酬是啥？按照字面意思解释，是由“薪”和“酬”组成，虽然是简简单单两个字，但是再细分其中又包含很多的内容，薪酬外包是指企业与人力资源公司之间建立合作伙伴关系，由人力资源公司薪酬专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。 薪酬管理目的 一个企业的薪酬体系完善是很重要的，薪酬管理完善可以保证企业的薪酬在劳动力市场上具有竞争性，...
-
劳务派遣员工的基本权利和义务有哪些
劳务派遣制的用人模式相比普通用工要复杂一点，因为涉及到三方关系，所以相比于我们日常的普通用工，派遣员工的权利和义务有点模糊，劳务派遣员工的工资发放工资的对象有两个，一个是劳务派遣公司，支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。也就是以劳务派遣机构为中间行为主体，形成的派...
-
劳务派遣员工什么情况下可以被退回
很多国企事业单位会选择劳务派遣的形式用工，这样能帮助企业降低用工风险，提高效率，但是在现实劳务派遣过程中会出现各种不可预料的情况，比如说人力资源公司所派遣员工不符合符合企业的用工要求，又或者有的劳务员工在工作期间犯错了，那么这些情况出现了会导致企业无法正常运行，这样的情况下是否可以退回劳务派遣员工呢？ 什么是劳务派遣退...
-
劳务派遣同工同酬的正确理解
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”但法律对同工同酬的认定，如何在实际工作...
-
劳务派遣合同与劳务合同有什么不一样
劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性。劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。下面华瑞人力就来带大家具体了解下劳务派遣合同与劳动合同的区别 劳务派遣合同与劳动合同的区别 劳务派遣合同也是劳...
