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哪些问题是用工单位在短期劳务外包过程应该注意的

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2021/4/14     浏览次数:    

企业由于需要控制成本、阶段性项目等原因,会选择把工作外包给第三方劳务外包公司来完成,企业之所以需要外包工作,是因为工作要求的紧迫性,像一些,快递,物流型企业,一到双11,双12这些电商搞活动的时候,他们都会把下面的一些分拣工、装卸工、打包工等岗位通过短期劳务工外包的方式交由人力资源公司来完成,哪些问题是用工单位使用短期劳务派遣过程应该注意的呢?

 

短期劳务工外包业务类型:

  工厂蓝领外包:如生产工、普工、流水线操作员等。即生产型工厂把一些重复性非核心技术性岗位分化出来,交安徽华瑞人力资源公司管理,使客户效率达到最大化。

物流流程劳务外包:如装卸货物工人,物流分拣员、打包工,送件人员等招聘工作交由华瑞人力来做,企业只负责结果,其他员工招聘,合同签订,工资发放,社保缴纳等一系列人事工作都由华瑞人力来完成。.

 短期劳务外包

选择劳务外包公司有几个要注意的问题:

1、深入调查劳务外包公司承接业务的服务态度和技术水平。

2、通过朋友查询或者在百度了解更多劳务外包公司的口碑。

3、调查劳务外包公司是否曾与你方相似的业务外包。

签订合同时应当注意以下事项:

1、合同当事人之间的劳动关系受《合同法》的有关规定调整,一般以双方的约定为准。

2、承包方应具有相应的劳务合同资格和用工资格,并具备安全生产条件。

3、承包者必须是具有相应劳务承包资格的法人企业。否则,劳务外包合同可能无效,司法机关认定企业和劳动者之间有事实劳动关系的企业知道承包公司没有承包资格和安全生产条件,发生安全事故时,必须对劳动者发生的人身损害赔偿负连带责任。


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