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哪些企业需要短期人力资源外包服务

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2021/3/11     浏览次数:    

人力资源外包作为一种提高企业人才管理效率的形式,受到了很多企业的青睐和应用。很多大企业也把人力资源外包,作为企业发展的一个战略来考量。本质上,人力资源外包是一种人力资源产品,是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或职能外包出去,由第三方专业的人力资源公司代为操作执行。然而并不是所有的企业都需要人力资源外包,也不是所有的企业一直需要人力资源外包,那么企业怎么判断自己是需要短期的人力资源外包呢?今天华瑞人力资源小编就带着大家一起探索。

对于一些创业型公司来说,创业者人数少,但是还是需要招聘,发放人员工资,缴纳员工社保,以及个税缴纳等一系列复杂问题,面对这些单杂的人力资源工作不仅是找一个hr就能完成的,如果雇佣太多人员工作量上来说又不需要,但是如果只招一个员工又当hr又当财务,那想必员工也是有怨言的,然后这也是很多创业型公司所面临的问题。这个时候人力资源外包公司的介入就可以很好的度过这一尴尬期,创业型的公司需要一个短暂的缓和,就可以通过人力资源公司来合作。

人力资源外包公司

另外一种和创业型公司有点类似,是异地办公企业。有的公司发展越来越好越做越大,为了更好的服务客户和吸收人才,会在其他城市设立办事处,办事处的业务可能短期内并不是很大,如果快速成立人力资源部门并招聘很多人员,对于企业来说也是一笔不小的成本,而且很多异地办事处仅仅是一个短期性质的办公地点或者发展性的。这种类型的这样通过人力资源外包公司帮助本地员工在当地缴纳社保,公积金,个税,都会是非常划算的选择。

还有一种是企业工厂类型。公司工厂需要大量的员工,或者季节性的招工,特别是当下电商行业发展火热,每到一定时间,快递物流行业需要大量人员,单靠工厂本身就很难招到人才,因此选择人力资源外包服务机构能够创造价值的环节包括但不限于:批量快速招聘、劳资关系管理等,从而帮助工厂更快更灵活地实现劳动力管理。

外国的企业。有些外资企业最初进入中国不熟悉中国人才市场和政策规范,需要迅速遵守法规。最初的人才服务机构为外资企业服务的外资企业通过人才外包解决企业的雇佣问题,减少企业的事务性工作。




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