人力资源资讯
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什么样的人力资源公司靠谱？这三点不能少？-华瑞人力
为了降低用工成本，越来越多的企业开始选择灵活用工、劳务派遣、共享用工等新型用工模式。于是市场上人力资源公司的数量如雨后春笋般争先涌出，但也因为人力资源入行门槛较低，导致市场上也有许多滥竽充数之辈，导致也有不少人非常质疑人力资源公司，发出人力资源公司真的靠谱吗的疑问？ 虽然国内人力资源公司良莠不齐，但毋庸置疑的是，人力资...
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国企的劳务派遣和外包有啥子实质性区别？【华瑞人力】
劳务派遣是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。直白点来说就是派遣员工不是你单位的人，不和你单位有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，你按约定支付劳务费就行了。 劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照...
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个人职业介绍PPT需要包含哪些内容？带完整大纲【华瑞人力】
个人职业介绍是推荐自己的广告，它可用来作为求职、任职、加人党、团组织的自我介绍。在市场经济体制下，随着用人制度渐趋市场化，简历更成为求职应聘的敲门砖，成为个人的介绍信。职业介绍的作用就是展示自己、宣传自己、推销自己，有说服力、有冲击力的职业介绍PPT是求职中的第一关。下面就来介绍一下一份优秀的个人职业介绍的内容包含有哪...
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为什么大企业更偏爱劳务派遣？原因在这！【华瑞人力】
随着现代企业的快速发展，企业之间的用工方式日渐呈现多样化，劳务派遣因具有省力、省成本等优势，越来越多的企业选择用劳务派遣的方式进行人员补充。对于“劳务派遣”，你了解多少呢？ “用人不管人，管人不用人”堪称是“劳务派遣”最通俗的解释。 在劳务派遣中，一般会涉及到三方：用工单位、劳务派遣公司、派遣员工。用工单位向劳务派遣公...
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零失误的招聘策略：这个合肥人力资源公司怎么做到的？【华瑞】
人力资源是一种使用管理知识、专业知识，负责企业在员工管理方面的职业，在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。 而人力资源公司则是专门供应第三方人力资源服务的公司。例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。 主要业务一般为档案管...
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人力资源外包发展的四大趋势有哪些
“人力资源外包”简称HRO(HR Outsourcing)，指企业根据需要将部分人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以达到降低人力成本，实现效率优化等目的。我们之前提及的“薪酬外包”，便是人力资源外包中的一种。随着信息技术的发展、政策制度的逐步完善，“外包策略”的运用日益频繁。 1. 将有更多企...
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用工企业可以随意退回劳务派遣工吗？
本应作为临时或辅助手段的劳务派遣制度，目前已经普及到各行各业,不但使派遣制员工本应享有的同工同酬等基本权利得不到保障,更是屡屡被当成“背锅侠”替单位“挡枪”。这不但寒了员工的心,更使制度设立的初衷变味走样,亟待纠偏。特别是今年以来，经济下行压力增大，企业进行裁员时，最先受伤的往往是劳务派遣员工，包含所谓的小时工。那么，...
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利用劳务派遣避税的风险
（一）劳务派遣单位的违规操作给用工单位带来税务风险 1、劳务派遣单位的常见违规操作 （1）虚开发票 一些劳务派遣公司对外虚开发票，使用假发票开具，对用工单位应开具而不开具发票、开具“大头小尾”发票隐匿收入;有的劳务派遣公司使用不规范发票或收据入账，随意虚增、虚列成本，以达到少缴税的目的。 （2）违规抵扣应税收入 劳务派...
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HR如何合理利用劳务派遣
由于近年来企业对于劳务工的需求越来越多，导致市面上的派遣公司也增加了不少。有些劳务派遣公司为了有利可图，挺而走险不和派遣工签订合同，或者搞一些别的违法操作。作为HR，肯定会担心如果劳务派遣中出现了差错，用工单位是否受到影响？企业使用劳务派遣的时候会碰到的较大难题估计就是是否能正确选择劳务派遣企业，近些年，劳务派遣企业的...
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委托第三方代缴社保有没有风险？
为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，缴纳主体应是与劳动者建立劳动关系的用人单位。用人单位委托第三方代缴社会保险不合法，如出现工伤保险基金拒绝支付工伤待遇等情况的，应由用人单位就劳动者工伤待遇承担责任。 2018年8月6日，李某入职甲公司。2020年3月9日，李某在工作中不慎扭伤左足踝，经认定为工伤，达到职工工伤与...
