为什么大企业更偏爱劳务派遣？原因在这！【华瑞人力】

随着现代企业的快速发展，企业之间的用工方式日渐呈现多样化，劳务派遣因具有省力、省成本等优势，越来越多的企业选择用劳务派遣的方式进行人员补充。对于“劳务派遣”，你了解多少呢？

“用人不管人，管人不用人”堪称是“劳务派遣”最通俗的解释。

在劳务派遣中，一般会涉及到三方：用工单位、劳务派遣公司、派遣员工。用工单位向劳务派遣公司提出所需人员的标准和工资待遇，签订用工合同，并支付用工费用，或者劳务费用。劳务派遣公司寻找合适的员工，并和员工签订劳动合同，并按照合同约定支付员工工资。派遣员工接受用工单位的工作安排。

人事代理制度公认的优势如下：

1、对口招聘:根据企业提供的资料，进行科学、专业的分析，定位人才业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历、以及形象气质等方面的要求，为企业选送对口的专业人才。

2、简化流程:企业只需提出代理招聘需求，确认人才结果，可以节省中间的筛选、面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间。

3、降低成本:企业使用代理招聘能提高效率、节省精力。 《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式就可根据企业的实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。

4、降低风险:在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和劳务派遣公司签订劳务派遣合同，劳务派遣公司与派遣人员签订用工合同，用工单位和派遣人员是一种有偿使用关系，这样，用工单位就可避免直接与派遣人员在劳动关系上的纠纷。选择代理招聘，有效避免人才因不适合企业发展而被辞退，专业人事服务吸取国内外丰富经验，帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。

5、人才再生: 以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。但通过与劳务派遣公司合作，对于波动性较大的临时性劳动力需求，劳务派遣公司都能够给予满足，也就降低了企业招募富余工作人员的储备的必要了。