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人力资源公司是做什么的，人力资源公司是中介吗
说起人力资源公司相信很多人都有所耳闻并不陌生，人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司，人力资源公司可以根据企业单位的用工需求提供人力资源服务，例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的，选择一个好的人力资源公司非常重要，不仅能让企业更好的发展，还能让公司人力...
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2018合肥社保缴纳基数以及社保缴费比例
根据现行政策规定，2018年合肥市社保缴费以及社会保险待遇支付中涉及的上年度全省职工月缴费基数上下限分别为1681.74元和3396.35元 2018-2019年合肥市企业职工社会保险缴纳基 基数类型 险种 缴费基数（元） 单位缴费 金额(元) 个人缴费 金额（元） 合计 金额（元） 比例 比例 比例 最低基数 养老保...
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选择合肥人力资源公司合作有什么注意事项
随着市场竞争越发激烈以及分工越来越细化，人力资源服务公司在垂直领域的优势愈加突出，合肥的人力资源公司也越来越多，那么面对形形色色的人力资源公司在选择合作的时候有哪些注意事项呢？ 1、安全性问题 人力资源服务外包的安全性涉及商业机密、互联网和内部网运行的可靠性等问题，其突出表现在： (1)在长期的合作中，人力资源机构掌握...
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劳务派遣工的工龄是如何计算的
劳务派遣是一种新型的劳动关系，劳务派遣员工算工龄么？这个问题开始受到大家的关注，关系到劳务派遣工的切身利益。劳务派遣是会计算工龄的，因为劳动者与派遣单位需要签订劳动合同，派遣员工依然享受得到养老保险、退休金等福利。 既然劳务派遣工也是有工龄的，那么劳动派遣人员工龄如何计算，《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因...
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异地跨省社保怎么转移，社保转移具体流程
生活中我们经常会因为各种不可控的原因从一个城市到另一个城市，这样的情况就会出现社保跨省转移的情况，那么社保具体转移流程是怎么样的呢？需要哪些资料，需要哪些手续呢？今天安徽华瑞人力带着大家一起详细了解跨省社保转移流程。 养老保险转移 一，到原参保地社会保险经办机构办理社会保险关系暂停手续，并由原参保地社会保险经办机构地出...
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劳务派遣用工存在哪些弊端
劳务派遣的用工形式是很多企业都会选择的，之前我们也分析了劳务派遣的一些优势，任何事情都有两面性，我们不能只看到它好的一面，那么劳务派遣用工存在哪些弊端呢？ 虽劳动法明确规定企业必须同工同酬，可是不可否认的现状就是劳务派遣人员和正式员工还是有较大差距，劳动者就业的不稳定性和就业质量下降。 一些劳动者被派遣用工单位后，用工...
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因为工作变动社保可以办理转移吗
因为工作变动或者个人到另一个城市工作社保方面都要涉及转移的问题，那么社保可以跨省转移吗，今天安徽华瑞人力资源带着大家一起了解一下 社保随着工作地点的变动是可以转移，但并非所有险种都可以一起转。目前只能转养老保险跟医疗保险。失业、工伤、生育保险是不能转移的，其中跨省转移还可以转移养老账户的统筹金额，省内就只能转个人部分。...
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签订劳务派遣合同有哪些注意事项
1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同，则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直...
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人事代理是公司的正式员工吗
人事代理是人力资源外包的一种，指的就是企业把人事这块的事情交给人力资源公司来代为打理，包括社保公积金缴纳、工资、人员招聘等等人事业务给其他公司做，从而减轻企业HR的工作，那么人事代理的员工是正式员工吗？ 简单地理解就是人事代理是第三方代理公司的员工，不是企业的正式员工，那么为什么一些企业会选择人事代理呢？因为一些中小企...
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劳务派遣实行同工同酬有什么好处
劳务派遣工一直以来在福利待遇各方面都比正式工要差很多，也有不少不平等的对待，自从一则劳务派遣工同工同酬的消息发布后，引起各界劳务工哗然争议。劳务工派遣工和正式员工同工同酬这是个好消息，那么实行劳务派遣同工同酬有什么好处呢？ 劳动合同法必须规定同工同酬，这不仅是一个法律问题，也是一个政治问题。因此，本法规定被派遣劳务工享...
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