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劳务派遣与委派、外借有什么区别
劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据与接受派遣单位（要派单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到接受派遣的单位工作 显然劳务派遣机构已经不同于职业介绍机构，它与劳动者和要派单位之间的关系，不再是职业的介绍和就业的指导，也不仅是扮演劳动力市场中的中介角色，而成为了与劳动者签订劳动合同的一方当事人...
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如何签署有效的劳务外包合同
劳务外包是企业用工管理过程中比较常见的用工方式，劳务外包是指作为发包人的企业将部分业务或辅助性工作委托或承包给本企业之外的专业机构或其他经济组织，由承包人自行安排劳动者按照发包方的要求完成业务或者工作的经济行为。然而在司法实践中，常有“真派遣，假外包”、劳务外包合同被确认无效的情况，所以企业在劳务用工方面存在不确定的法...
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劳务公司资质取消后劳务公司怎么办
１、取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制。专业作业企业取得工商登记后，应到县级住房城乡建设主管部门备案其基本情况、联系人等信息，并明确所从事的主要工种；县级住房城乡建设部门根据备案信息核发专业作业企业资质证书，专业作业企业在资质证书许可范围内从事专业作业分包。 ２、推行工程款支付担保制度，建设...
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对于劳务派遣体制怎么改进？
(一)加强对劳务派遣用工的调研 近几年来，我国的劳务派遣业极速膨胀，劳务派遣人数迅速飙升，岗位从原来的临时性、季节性发展为涉及各行各业。劳务派遣在劳动报酬、保险福利、管理成本等方面出现了许多新情况和新问题。为了全面了解和掌握《劳动合同法》实施后，劳务派遣的现状、发展变化和趋势，研究把握劳务派遣发展的特点和规律 ，需要加...
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对劳务派遣员工的具体培训工作要做到哪些
在入职培训中，我们要注重把企业的价值观和文化精神通过培训，逐步转化为劳务派遣员工的自觉行动。制度管理本身有局限，是死东西，而价值观一旦被接受，化为派遣员工的自觉行动，比单纯的制度管理更有效。培训就是实现这一目标的有效途径。 1、明确培训内容。企业的每个岗位都有明确的知识、技能和能力要求，应该根据岗位的要求，明确什么样的...
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劳务派遣员工的招聘和培训工作要遵循哪些原则
企业在向劳务派遣单位提出招聘派遣员工计划的时候，必须依照《劳动合同法》的有关规定和劳务派遣单位理顺企业同派遣员工、劳务派遣单位的关系问题。这是企业以后对派遣员工进行培训、考核、薪酬管理、解除合同等一系列工作的基础。这一内容要在企业与派遣公司以及劳务派遣员工的有关合同和协议中体现出来。 企业对劳务派遣员工的招聘，其实是通...
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怎么区分非全日制与全日制用工？
一、企业用工形式有哪些 在用工形式上，劳动合同法确立了三种合法的用工形式，即全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工。劳动合同法第六十八条的规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 二、怎么区分非全日制用工与全日制用工 非全日...
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劳务派遣诉讼怎么进行
由于劳动者与接受单位不存在劳动关系，所以《解释二》第10条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告。争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”那么，为什么把派遣单位和接受单位列为共同被告呢？有以下几点理由： 1、是在派遣劳动过程中，劳动条件和劳动保护等与劳动过程有直接相关的...
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劳务派遣单位的行政责任有哪些
根据劳务派遣单位行政违法行为情节的轻重，其应当承担的行政法律责任分为两种，一是，对一般的违反本法规定的行政违法行为，由主管部门责令改正。责令改正不是一种行政处罚，只是一种补救性的行政责任，是对违法者消除违法状态，恢复合法状态的要求。这里所指的主管部门包括劳动行政部门和人事部门。目前，根据我国人力资源市场分为人才市场和劳...
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劳务派遣单位如何计提残保金、工会经费的？
劳务派遣单位属于用人单位，劳务人员属于劳务派遣公司的职工，由用人单位劳务派遣公司缴纳残疾人保证金。残疾人保证金是按职工人数来提取的，而劳务人员属于劳务派遣公司的职工人数，应由劳务派遣单位提取残疾人保证金。 工会经费是按工资总额提取的。若劳务派遣单位与用工单位签署的是“提供劳务服务”，并将支付的款项、发票全额开具为“劳务...
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