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人事外包的运作流程是什么样的
随着企业对人事工作的不断认识，及人力资源公司的迅速发展，“人事外包”将人力资源管理服务外包给人事部门，需要经过一个角色的转变，即目前所处的人事行政机构转化为专业的人力资源管理机构，最终再转变为企业的业务伙伴，只有在经历了这样的角色转换，人事部门才能够更好地发挥自身所蕴涵的能量。人事外包的流程是怎么的呢？华瑞人力资源带着...
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劳务派遣工和临时工有什么区别
我们在生活中经常容易把劳务派遣工和临时工混淆，其实两者之间有很大的区别，临时工是指企业招聘的从事短暂的、临时性工作的工人，而劳务派遣工是另一种用工形式，是劳务派遣公司签订劳动合同的员工，作为一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，那么两者之间有什么区别呢？ 很多企业为节约人力成本而选择临时工，表面...
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劳务派遣合同到期不再续签合同如何赔偿
1.劳务派遣合同到期不再续签合同如何赔偿？ 劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补偿。 2.相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本...
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劳务派遣为企业开辟了新的用人思路
《劳动合同法》对企业使用劳务派遣员工进行了必要的限制和约束，企业不能像以前一样随心所欲地使用派遣员工，而是必须遵守相应的法规和政策。于是企业决策者和企业人力资源管理者开始衡量是用劳务派遣员工合算，还是用人力资源外包服务合算？这是企业用人的策略问题，也是众多企业决策者和企业人力资源管理者急需解决的问题。 我们先看这样一个...
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生育保险和医疗保险合并之后有哪些影响
相信最近大家都比较关注生育保险和医疗保险合并的新闻，要求生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统筹层次一致。2019年底前实现两项保险合并实施，要求确保职工生育期间的生育保险待遇不变。其实合肥社保已经在前两年实施合并了，那么生育保险和医疗保险合并之后有哪些影响呢？ 合并之后可以提升生育保险参保、缴费、报销等事...
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劳务派遣员工每月工资由谁发？
劳务派遣人员的工资是由派遣单位来负责发放的。工资待遇要按照劳动合同中约定的事项来支付。没有约定或者约定不明确的，工资实行与用工单位劳动者同工同酬的标准。 第三方劳务派遣，通常就简称劳务派遣，是指招聘人员和使用人员相分离的一种劳务经济模式。通俗来讲，就是员工和劳务派遣单位签订劳动合同，再派遣到用工单位工作。用工单位与实际...
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灵活用工和劳务派遣存在哪些差异
如今互联网的高速发展，共享模式创新风生水起，各种新经济模式出现，不断考验着传统的用工模式。 传统的用人单位与劳动者通过签订书面劳动合同所建立的全日制劳动关系模式，已经不能满足新经济的发展壮大。 随着时代的发展，逐渐出现了这样一种新的用工模式。 灵活用工，这种概念大家应该都有所耳闻。它是随着个体崛起时代的到来而来的，并且...
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跨地区劳务派遣发生工伤怎么办
近年来劳务派遣在我国很流行，可跨地区、跨行业进行，劳务派遣经常会涉及到跨地区派遣，然而工伤的发生我们谁也不能预估，为劳务派遣员工购买工伤保险是十分的必要的，那么这类员工一旦发生工伤，工伤保险待遇赔付应该按哪个地方的标准执行? 根据相关规定劳务派遣公司跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按...
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劳务派遣能主动更换岗位嘛？
答案：能！劳务派遣工也是能够换岗的，但必须由用工单位和劳动者、派遣单位协商一致，且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上换。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指单位劳动者因某些原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 劳务派遣非正式职工 机关...
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发放养老金的存折可以换吗？养老金都要换成社保卡吗？
可以更换，现在各地正在陆续推行社保卡发放养老金，不换也得换，不然领不到养老金。一般情况下，退休人员在办理退休手续的时候就要提交银行卡或者存折，用来领取养老金。 如果你的出现了问题，比如说丢失了或者损坏了，是可以更换银行卡，拿着新办理的银行卡去社保机构办理更换就可以了。 一般情况下，只要养老金发放正常，也没有必要去更换。...
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