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社保入税后劳务派遣公司能帮企业规避风险吗
从去年到今年，很多企业的裁员消息不断被爆出，无论是那些企业的大佬级别还是小企业都在一波接着一波的裁员，一场企业裁员潮来势汹汹，出现这样的局面主要是由于大的经济环境不好，还有一部分小的原因是由社保归税的政策出来以后很多企业增加了成本，特别是一些中小微企业不能像过去那样缴纳最低额度的社保；当然社保由税务局统一征收，对员工其...
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劳动合同和劳务合同的区别-华瑞人力
主体资格不同 劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 主体性质及其关系不同 劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位...
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人事派遣各项手续的办理包括哪些
对用工单位来说人事派遣可以节约成本，解决了编外人员的用工方式及用工单位工资总额等棘手问题，用工单位在核算派遣员工的总支出时，主要是考虑职位效益、以市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。人事管理便捷。开展人事派遣服务，目的是为了改善用工单位的劳动人事管理，...
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选择劳务外包能为企业规避什么风险
劳务外包从本质上来说不是用工形式，它在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的劳务外包公司，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容；很多企业选择劳务外包将公司的业务外包出去，既能节省成本，又能规避劳务风险。 企业可以将一些技术性...
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短期劳务派遣工加班的工资怎么算的？
在采用短期劳务派遣用工服务的企业中，相信很多派遣工都遇到过加班的情况，很多派遣员工不知道自己的加班工资要和谁要？也不知道自己加班工资与在编员工有多大差距？有多少工资？其实这个要根据具体情况来进行计算的，下面就让我们一起来看一下短期劳务派遣工加班的工资怎么算? 劳务派遣人员加班工资的计算方法： 正常情况下，用人单位每月支...
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劳务派遣工和合同工的不同区别有哪些
我们很多求职者在找工作的过程中会遇到劳务派遣工和合同工，很多人对于这两者的区别并不是很清楚，劳务派遣工和合同工是两个不同的概念，严格说来是两个公司的员工，分别属于两个不同的劳务主体。 1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输...
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劳务派遣员面对劳动争议应该如何处理
劳务派遣的市场在不断扩大，劳务派遣员工数量也在不断增加，劳务派遣公司和工人之间的劳动争议也越来越多，出于防患于未然的考虑，了解劳务派遣工人应该如何处理劳动争议是很有必要的，依照《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定，被派遣劳动者与劳务派遣单位或用工单位发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工...
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劳务派遣协议应当约定哪些事项？
根据《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位) 订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订...
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为什么企业选择人事外包是战略选择
经济全球化使得企业竞争更加激烈，经济形势每天也在发生微妙的变化，从今年来看尤为显著，很多企业已经感觉到完全依靠自身的资源同复杂多变的环境以及日渐难以对付的竞争对手相抗衡来获取竞争优势已不是易事。人事外包已经成为很多企业的战略选择，聪明的企业会选择做企业擅长的工作，把其他的人力资源工作交给人事外包公司来做。 相对于考勤、...
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哪些类型的企业最应该选择薪酬外包来代发工资
我们都知道薪酬一直是企业人力资源管理中的一项非常重要的模块，因为这关系到员工的利益问题同时也关系到企业自身利益，企业的薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，薪酬外包最核心的一个东西呢，在于工资发放，工资是每一个员工最关心的，特别是有些岗位薪酬比较复杂设计到奖金...
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