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社保停缴、漏缴应该怎么办
社保对于我们来说也是蛮重要的，一般情况下，社保的缴纳是伴随着人大半辈子的，无论是医疗、生育、失业、养老还是工伤对于我们来说都是很好的福利保障，不过在生活中也会因为各种原因出现社保停缴、漏缴的情况，社保停缴、漏缴会给自己的方方面面造成不小的影响，那么社保停缴漏缴应该怎么办？ 社保中的养老保险一旦停缴，也存在着肯定的影响。...
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劳务外包真的可以为企业开源节流吗
虽说企业的最终目的是提高利润，但是开源节流也是必不可少的一项，那么如何开源节流又是一个大课题，从人力资源管理上来说，很多的企业会选择劳务外包来节省成本，对于成本控制问题是现在不少企业都会头疼的问题，因为现在员工的工资待遇越来越高，用工成本也随之增加，用工风险也是不可避免，人力资源管理一直是企业面对的难题，然而对于劳务外...
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企业对劳务派遣员工的考核管理怎样才能更完善
完善派遣协议内容是加强劳务派遣员工考核管理的基础 劳务派遣协议是维护双方权利和义务的可靠凭证，是合作成功的必要条件，因此协议条款必须全面、明确、清晰，不能有模棱两可的描述和各种错误，对双方权力、义务、责任等等应进行明确的规定。无论是用工单位和劳务派遣公司，还是劳务派遣单位和被派遣员工，抑或是用工单位和被派遣员工，均应当...
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劳动合同终止企业有哪些是需要注意的
劳动合同终止在劳动关系管理中属于重要环节，如果处理不当很容易发生劳动纠纷，对于企业和员工个人来说都有着或轻或重的影响，企业HR在处理劳动关系终止的过程中也应该谨慎对待。 1．符合下列条件之一的，劳动合同即行终止： （1） 劳动合同期限届满的； （2） 劳动合同约定的终止条件出现的； （3） 劳动者达到法定退休条件的； ...
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社保外包对于企业有哪些好处
社保是员工的一项基础福利，由公司和员工共同按比例缴纳，给员工缴纳社保一般都是由企业的人力资源部门来处理，员工一旦多且流动性大的话，也是一份十分繁杂占用时间的工作，所以越来越多的企业选择了社保外包，把员工的社保交给社保代缴公司，特别是对于一些中小企业和分部办事机构来说从社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的，社保政策...
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关于工伤保险用人单位必须要了解这六条
工伤保险遵循的是雇主责任原则，用人单位在工伤保险中的法律责任是多方面的，伴生的风险也是多方面的。了解风险才能管理风险，管理风险才能防患于未然.这一期我们排查整理了一张“风险清单”，一起来看用人单位不能有的六种行为： 应当参加工伤保险而未参加的法律后果：强制参加、加收滞纳金、行政罚款、承担工伤保险责任。 《工伤保险条例》...
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为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作
企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮...
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选择人事外包的最佳时机是什么？
大多数小微企业的管理者都知道，花费很多的时间在没有盈利的活动上是非常令人感到沮丧的事情。但是，当我们站在人力资源管理的角度上来讲，人力资源部门通常要花费宝贵的一天中的40％的精力用来完成这些必要但非常耗时的琐碎工作。 对于许多成长中的公司来说，最好的解决问题的方案可能是寻找一个专业的人力资源外包公司。这个外包公司将会成...
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劳务派遣的类型及模式有哪些
近年来劳务派遣以各种形式如火如荼的发展着，劳务派遣公司也是越来越多，劳务派遣根据不同的用工特点也会产生不同的模式。用工企业应该根据自己对人才需要的实际情况，有针对性地选择适宜的派遣模式，那么劳务派遣的类型和模式有哪些呢？ 根据派遣对象的不同 技术劳务派遣是指用工企业为完成生产任务，一般会采用企业外部的人力资源，进而满足...
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人力资源外包的发票应该怎么开
曾经很多企业都希望万事不求人，用“可靠的”自己人做好自己的人事管理。但是随着时代的发展，情况变了，企业的用人观念也发生了变化，人力资源外包于是应运而生。人力资源外包指企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作，类似...
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