-
你该不会还以为劳务派遣等同于代理招聘
劳务派遣是一个舶来品虽然已经发展很久了，但是大家对于劳务派遣并不是很了解，对于劳务派遣的误区仍然停留在代理招聘的印象中，提到劳务派遣，很多人就会觉得是给企业输送人员的，其实这只是其中一部分而已，劳务派遣公司和企业合作也可以不提供招聘的服务，劳务派遣公司能解决的也不止是招聘，更多的是企业的用工风险等问题 劳务派遣又称人才...
-
办理劳务派遣的流程有哪些
劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下： (1)用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提...
-
缴纳社保对于我们的生活有什么影响
现在的生活节奏很快，我们这代人面临着巨大的生活压力，特别是工作以后，面对的就是生活，社保是工作的一项基本福利，是强制性要求企业给员工缴纳的，千万不要觉得不交社保无所谓，社保包含五险，养老、生育、医疗、医疗、工伤，其中还包含一个很少人了解的大病补助，真的为我们的生活减轻了不少压力。 离开校园就发现以下长大了，要承担起责任...
-
社保代理所服务的对象是哪些
社保由国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金，不能自愿。目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保障。社会保险费用由国家、企业、个人三方负担，建立社会保险基金。社会保险机构要用互补互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使...
-
在大企业中劳务派遣如何更好的应用其中
劳务派遣在国内应用最多的是制造行业。一家世界500强的日资企业在深圳的制造厂中，2004至2005年平均使用劳务派遣工的人数在6000至7000人，这些派遣工人来自三家大型劳务派遣机构，人员构成以湖南、湖北、江西一带，受过高中或中专教育的农村闲散劳动力为主，80％以上为女性。这是一个庞大的数字。这些人员除了劳动关系不属...
-
企业如何选择适合本企业人事外包模式
企业应该将哪些人力资源业务进行外包，或者如何选择人事外包服务的搭配组合呢?由于不同企业的HR管理现状与需求是不一样的，需要针对本企业的情况个性化的分析。但总的来说，考虑的因素主要有以下几个方面。其一就是分析本企业人力资源工作中发生量最大的部分是什么，比如有些制造型企业的普工招聘问题特别突出，有些商业零售企业需要定期开展...
-
劳务派遣和劳务外包有哪些不同
劳务外包虽然和劳务派遣有着本质上的不同，但如果操作不当，是有可能具备劳务派遣的特点，并被认定为“名为外包实为派遣”的。两者的相似之处，是劳动者都在为法律上的雇主之外的单位干活。但不同之处在于“管理权”，如何“使用劳动者”是区分两者不同的关键。 现在我们由浅入深地把劳务派遣和劳务外包对比一下,看看具体有什么不同。 1、服...
-
有哪些企业会选择人力资源外包
人力资源外包服务是指企事业单位委托人力资源服务机构，向其提供人力资源管理服务，即由人力资源服务机构来具体实施该单位的部分或全部人力资源管理工作。据业内人士介绍，人力资源外包是服务外包的一种。目前，全球５００强企业中大多数企业已将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由专业机构或组织进行管理，其内容涉及企业招聘、...
-
人才派遣为什么会发展得这么快呢
第一，从劳动法律关系和社会效果看，人才派遣是一种新型的劳动关系，有利于人才与智力的柔性流动，具有广泛的社会意义。因为派遣单位与人才之间签订的劳动合同从而构成了事实上的劳动关系。派遣人员与被派遣单位（用人单位）签订聘用协议，约定在用工期间的具体工作内容、工作安排、劳动纪律等具体事项，双方形成事实上的劳务关系。在人才派遣工...
-
为什么说劳务派遣可以调解劳动力市场供求关系
劳务派遣是劳动力市场供求双方的中间纽带。首先，劳务派遣加强了用工信息的集中和发散，并且借助自身和行业的区域化网络，能够更为高效地多维度传递。其次，劳动派遣统筹劳动力的功能能够更为合理地引导劳动力进行理性的工作搜寻。一般情况下，劳务派遣公司在招工和培训过程中会针对派遣企业的特点，派遣岗位的要求和性质进行二次以上的人员筛选...
安徽华瑞人力资源有限公司 版权所有 皖ICP备17006286号-1