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劳务派遣工能不能借调
现代社会工作过程当中临时出差，可以说是许多技术人员都经常经历过的事情, 甚至即使是调岗到其他公司工作也同样是有可能的, 而同样劳务派遣制度也是将劳务派遣公司的劳动者派遣到其他公司工作,那么 劳务派遣工可以借调吗? 借调从表现形式上与劳务派遣有很多相似之处。借调人员与原单位有劳动关系，但在借调期间实际在借调单位提供劳动，...
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作为企业hr在确定人力资源服务外包的时候要做哪些准备工作
企业在进行人事外包决策时，首先要考虑的是外包的内容。我国尚无相应的、完善的法律法规去规范"猎头"以及其它外包咨询行业的运作，因此，在企业准备实施人力资源管理外包之前，必须先界定清楚，某一职 能是否真的适宜外包。对于企业来说，首先通常是安全性，同时要坚持不能把关系企业核心发展能力的工作外包出去的原则。人事代理公司，对于人...
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劳务派遣在发生劳动争议时的主体问题
因劳务派遣特殊的劳动关系较容易引起劳动争议，而出现劳动争议属于新型案件。如以下案例: 【案例一】 某咨询服务公司与甲企业签订劳务派遣合作协议，咨询服务公司按照甲企业的要求对外招聘员工，李某通过应聘，与咨询服务公司签订了为期2年的劳动合同，劳动合同中注明了李某被派遣到甲企业工作，工资报酬、福利等均由甲企业支付给咨询公司，...
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合肥社保代缴的费用是如何计算的
社会保险主要包括五种：养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。部分省市还会设立大病统筹保险。社保代缴服务，通常也包含了住房公积金的代缴服务。 社会保险主要包括五种：养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。部分省市还会设立大病统筹保险。社保代缴服务，通常也包含了住房公积金的代缴服务。 首先，要确认公司...
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企业为什么要选择第三方代缴社保
对于很多企业，尤其是中小企业来说，无论是社保开户还是办理社保缴纳，都十分繁琐耗时。社保政策、个税政策变化之后，社保及个税计算更加复杂，因为各地社保政策不一、社保比例的不定期调整、每年基数申报的频繁变更等，都可能导致中小企业出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况,随着时代的发展，大家的维权意识也越来越强，如果企业因为社保的原因...
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合肥失业保险怎么领取
哪些人里可以领取？ 城镇的国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等各类城镇企业及事业单位及其职工，均应按规定参加失业保险。 领取失业保险金需要哪些条件？ 1．按照规定缴纳失业保险费满一年； 2．非因本人意愿中断就业； 3．已经进行失业登记，并且有求职要求； 4. 原用人单位应已办妥退工备案登记（也就是你已经办好了离...
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把员工外包给人事外包公司应该怎么协调好员工
很多的国企事业单位会选择人事外包，随着人事外包的发展越来越多的民营中小企业也开始将员工外包给人事公司，这样对于企业来说的确是解决很多的用工难题，但是企业怎么协调好外包出去的员工呢， 首先员工都是有归属感的，面临着外包员工的心中是忐忑的，特别是对于工资、福利待遇等等，有很多企业选择人事外包后也面临着人员的流失，如果不做好...
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除了增值税专用发票，这些票据凭证也能抵扣增值税
一提到可作进项税额抵扣的增值税抵扣凭证，很多纳税人往往只想到了增值税专用发票。其实，除了增值税专用发票之外，还有很多票据凭证是可以来抵扣增值税的。 第1类：增值税专用发票 从销售方取得的增值税专用发票上注明的增值税额，准予从销项税额中抵扣。 政策依据： 《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财...
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劳务派遣职工在遭遇劳务纠纷是如何维护自己的权益
劳务派遣已经屡见不鲜，生活中工作中都会听到这个名词，劳务派遣不同于我们平常的正式用工，在实际工作中很多的劳务派遣工也会遭遇到各种劳务纠纷，比如说工资没有如实发放、社保缴纳基数未按实际基数、工伤、无理辞退等等，虽说是劳务派遣工，但是也是受到劳动法的保护的，如今劳务派遣在慢慢正规化，但是仍有不少派遣单位和实际用工单位往往相...
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合肥市住房公积金缴存基数下限调整
合肥市区住房公积金缴存基数下限按合肥市职工月最低工资标准确定，即1650元，调整后月最低缴存额为166元，较之前增加10元；市辖四县一市住房公积金缴存基数下限按当地月最低工资标准确定，即1430元，调整后月最低缴存额为144元，较之前增加16元。
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