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劳务派遣员工归属于何方从业人数对应纳税额有什么影响？
在劳务派遣单位、劳务用工单位、劳务派遣员工形成的三角关系中，经营劳务派遣业务的劳务派遣单位为用人单位，派遣单位与被派遣劳动者（劳务派遣员工）之间是劳动关系。关于劳务派遣员工的归属问题，现行税收政策的规定不统一，致使征纳双方在实际处理中产生分歧，进而影响到企业应纳税额的计算。 案例1：甲餐饮企业资产总额400万元，建立了...
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人力资源管理外包的运作流程
在企业中，目前对人力资源部的角色有多种认识。从最高方面来说，作为人力资源总监或人力资源部经理，他的主要工作是为企业制定整个人力资源的战略规划。但是，这类把握大局的工作并不能代表人力资源部门全部的行为，更多的时候它是作为一个职能部门，为企业提供必要的事务性工作，如员工招聘、档案管理、工资福利、培训、绩效考评、劳动关系等。...
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企业应该选择劳务派遣这种灵活用工的方式吗
灵活用工，相信大家对于这个词不是特别了解，它区别于传统的固定全职，比如说劳务派遣，指企业可以灵活的按照自己的需求去雇佣所需要的人才，对于那些季节性用工比较强的企业来说，灵活用工这种方式是非常实用高的，能后有效解决企业用工的难题。双方不建立正式的全职劳务关系，这种模式企业该不该采用呢?对于这个问题，不能盲目的下结论，应该...
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企业人力资源管理外包的动因目的是什么
虽然我们说企业选择性地使用人力资源管理外包是有利且有益的，但是，如果企业主对“外包”的认知还停留在“单纯降低成本”，那么和外包服务商的合作将错过很多“战略性”意义。人力资源管理外包服务，除了“降低成本”（也许只是眼前的“蝇头小利”而已），在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方。 1...
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社保稽核的流程是怎么样的
为了确保用人单位按照规定为员工购买社保，维护参保职工合法权益，我国人社部规定，社保机构有权进行社保稽核，社保稽核简单来说就是社保机构检查用人单位缴纳社会保险的情况。其具有促进社会保险基金的征缴、防止社保基金的流失、促进参保企业公平竞争、提高社保管理质量等作用。其最终目的就是要维护参保人员的合法权益，这样才能保证社会保险...
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为什么说人力资源服务迎来新契机
人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。人力资源是推动社会经济发展的第一资源。我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，深挖人力资源这座创新发展的最大“富矿”，有利于释放发展潜能。近年来，党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展。人力资源和社会保障部按...
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人力资源外包为什么越来越流行
随着企业发展规模与实力的扩大，企业的人力资源部门的战略规划功能也日趋增强，他们可能没有足够多的时间和精力来开展每项人力资源工作，尤其是一些事务性、基础性的日常工作。因此，有战略性的人力资源规划就被提上了议事日程，人力资源外包管理——俗称“人事外包”也应运而生。 人力资源外包已经越来越成为一个流行趋势。将一部分常规性人力...
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社保缴费过程中出现断缴、补缴、续缴会有什么情况出现
说到社保，我们都知道有些政策是比较复杂的。万一断缴，会影响到养老、医疗保险报销、买车买房等等。那么这个断缴之后，能不能补缴、续缴都是比较复杂的问题。那么社保的断缴、补缴、续缴有什么情况出现呢？ 1、社保缴费什么时候交？谁来交？ 一般在单位工作的员工，公司是要帮职工缴纳五险一金的，其中的五险就是社保，并且公司要在一个月内...
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劳务派遣的社会存在价值有哪些
随着时代的进展，原先传统的劳动关系在慢慢逐渐的弱化，弹性用工需求在增强，随之劳务派遣慢慢进入了大众的视野，虽然一提到劳务派遣很多人都是咬牙切齿，但是事实上劳务派遣也给社会带来了很多的价值， 一定程度上可以解决劳务派遣三方当事人的困境 劳务派遣型工作安排，降低了企业的生产成本和认识管理成本，有利于提高企业的经济效益和生产...
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劳务派遣工资不能作为本企业工资费用扣除
在实际工作中，有些公司可能会根据与劳务派遣公司签订的派遣协议支付劳务派遣人员的工资、福利及保险费等，那么，其支付给劳务派遣人员的工资能否当作工资费用在所得税前扣除？能否作为计算三项经费税前扣除数的基数呢？ 分析：根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企...
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