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劳动关系、劳务关系、雇佣关系之间的概念有什么不同
劳动关系基于劳动合同，劳动合同是用人单位与劳动者依照法律规定，以双方劳动权利为主要内容订立的协议。劳动者与用人单位之间的关系就是劳动关系。 劳务关系基于劳务合同，劳务合同是一方为完成某项工作而使用一方提供的劳动为此而支付报酬的协议。提供劳务者与使用劳务者之间的关系就是劳务关系。 雇佣关系基于雇佣合同，雇佣合同是受雇人提...
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合肥社保代缴公司排名哪家好
合肥社保代缴公司有很多，但是一定要找一家正规并且专业的社保代缴公司，对于企业来说社保事务虽然不是很难，但是也会有特殊情况出现，例如中小型企业，社保缴纳程序繁琐，占用过多公司资源，或者企业在外地开设分公司或者办事处需要给员工交社保，但是又没必须要再重新开社保账户，而且每个地方的社保政策也有所差异，这个时候就需要找一家当地...
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中国劳务派遣产生和发展的特殊性
劳务派遣作为新型的人力资源配置方式已在全国范围内广泛应用，近几年呈现迅猛发展之势。据专家介绍，日本产生劳务派遣是因为终生雇佣催生出来的；美国出现劳务派遣是为了满足企业临时用工、促进劳动者就业而发展壮大的。在研究“劳务派遣”在中国的产生和发展原因时，发现与国外有明显的不同。劳务派遣在中国的产生的基本前提是劳动力市场逐步开...
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在合肥个人通过人力资源公司代缴社保怎么收费
个人没有工作但是又想缴纳社保可以通过人力资源公司代缴个人社保，大家最关心的是人力资源公司代缴社保是怎么收费用的，代缴社保的话一般分为社保费用和服务费用，首先还是要从社保的费用构成说起，上班的人都应该了解，社保是由养老、医疗、生育、工伤和失业这五个险种构成的，每个险种都有自己的缴纳基数和缴存比例，根据一定的标准划分之后就...
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劳务派遣经常出现的纠纷有哪些
劳务派遣因存在劳动者、劳务派遣公司以及用人单位三方关系，比较复杂，劳务派遣中发生纠纷是在所难免的，劳务派遣中常见的纠纷主包括以下几类。 劳务派遣公司不具有主体资质产生的纠纷 由于市场上存在很多的劳务派遣公司，但是有很多的劳务派遣公司都是没有相关资质的，一旦和这样没有资质的劳务派遣公司签订合同，随之而来就会产生相应的纠纷...
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劳务派遣追偿权怎么行使
《侵权责任法》对于劳务派遣用工纠纷中的追偿问题未作出明确规定，但根据该法关于劳务派遣中规定承担责任的实质来看，劳务派遣单位和用工单位肯定享有追偿的权利，至于在什么情况下可以追偿，情况比较复杂，不同行业，不同工种，不同安全条件，其追偿条件应有所不同。实践中应注意两点： 1、对于劳务派遣单位和用工单位因劳动者侵权已承担赔偿...
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合肥社保基数为什么每年都会调整？
社保是企业必须要给员工缴纳的，是由用人单位和职工共同承担的，社保都是按照工资基数来缴纳，工作久了的人相信你一定发现每年合肥的社保基数都有所调整，社保都是由国家来做规划，每年参保人的缴费都会跟随上年的社会平均工资的变化，有所调整，那么大家一定有疑问为什么合肥社保基数每年都会调整呢？ 社保缴费基数是根据当地上一年度社平工资...
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劳动派遣三方的关系性质和责任分配是什么样的
劳务派遣在迅速的发展，同时也带来了很多的问题，由于劳务派遣涉及到三方，自然劳务派遣三方关系的性质和责任分配是很复杂的，对派遣单位和要派单位的责任分配会非常困难，而且三方主体之间的法律关系到底如何，至今还是一个备受争议的话题。三方之间的法律关系关乎劳动者在劳务派遣中的法律地位，是分配劳务派遣雇主责任的理论基础。 派遣单位...
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劳务派遣用工有什么特点呢？
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那劳务派遣用工有什么特点呢？ 1、劳务派遣具有三方主体 在标准劳动关系中，存在两个主体，即用人单位和劳动者，双方的权利义...
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人事代理公司能给求职者带来什么好处
人事代理公司主要是和企业合作，前几年人事代理还是一个新鲜的名词，现如今很多人都开始渐渐的了解了人事代理公司，人事代理公司主要就是帮助企业处理一些事务性的人事事务，帮助企业节省时间人力成本，对于企业的好处和优势大家都有所了解，那么人事代理公司对于求职者有什么好处吗？ 当今我们缺的就是人才，优秀的人才有机会多一些面对各种挑...
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