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对劳务派遣的“三性”原则应该如何了解
根据相关规定企业使用劳务派遣工必须在“三性”也就是临时性、辅助性、替代性的工作岗位上使用，如果用工企业违反“三性”原则将面临被处罚的风险，以及被派遣劳动者受伤后的连带赔偿责任，因此我们需要理清“三性”原则，避免对于它认知的错误而触及底线，预防违法风险。 1、对于临时性的解读：临时性工作岗位是用工单位生产经营活动中的非常...
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如何规避“假外包、真派遣”的用工风险呢
劳务派遣与服务外包、承揽在一定程度上具有相似性，《劳动合同法》修正案出台之后，很多劳务派遣公司就开始酝酿如何将劳务派遣用工变换一种形式以规避法律规定，首当其冲的就是采用服务外包或承揽的方式。因此，为了避免劳务派遣单位假借服务外包或承揽之名行劳务派遣之实，本条规定，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者...
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劳务派遣连带责任的弊端有哪些
劳务派遣连带责任其内部权责分配本着契约自由的原则，由连带责任双方主体协商制定；其外部的权责分配则体现了国家强制力对私法关系的干预，这种干预仅针对派遣单位与用工单位的外部行为进行规制，其双方不可按平等协商、意思自治的方式约定其二者对第三方的责任。因此，派遣单位与用工单位对被派遣劳动者的连带责任请求权实现完结后，应按照劳务...
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劳务派遣人员是否有加班费
正常情况下我们加班公司都会按时给与加班费，劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳务派遣公司才是法律意义上的用人单位，但是其本身并不直接用工，而是将劳动者外派到其他单位工作，由用工单位对劳动者直接管理、指挥。劳务派遣人员呢?他们加班加点的工作是否也同样有加班费呢？现实生活中存在很多类似于没有事先约定劳务派遣加班费而产生的争议。...
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劳务派遣的费用是怎么计算的
随着社会经济的不断发展，劳务派遣逐渐成为现代劳动力市场中的一种灵活用工形式。劳务派遣用工形式是指用工单位与派遣公司签订派遣协议，派遣公司负责招聘员工，并与之签订劳动合同，根据派遣协议派驻到用工单位的特定岗位工作。很多企业为了降低成本都会选择和劳务派遣公司合作，但是也要给劳务派遣公司支付一定的服务费用，市场上劳务派遣的费...
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劳务派遣服务专用发票怎么开
劳务派遣服务是由劳务派遣公司和派遣工签订劳动合同，再由用工单位向派遣公司支付服务费用，那么如何开劳务派遣企业增值税专用发票呢 一、劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。 二、选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工...
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劳务派遣单位与用工单位侵权责任的认定
在劳务派遣中劳动者面对的是两个雇主，劳务派遣公司与用工企业。劳务派遣单公司与用工单位分别作为劳务派遣工的雇佣者与使用者，它们共同行使了雇主的权利与义务。 两个雇主因劳务派遣合同的订立将雇主权利与义务进行分工、划分，但“就劳动关系的本来意义，劳动关系当事人通过合同缔结劳动关系这种劳动力雇佣的静态形式是为了保证在生产过程中...
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劳务派遣中的三方法律关系是怎样的
在劳务派遣法律关系中，无论是一重劳动关系学说还是双重劳动关系学说，均涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方主体，并相应形成三方法律关系，即劳务派遣单位和用工单位之间的法律关系、劳务派遣单位和被派遣劳动者之间的法律关系、用工单位和被派遣劳动者之间的法律关系。 劳务派遣单位和用工单位之间的法律关系 劳务派遣单位和用工...
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你该不会还以为劳务派遣等同于代理招聘
劳务派遣是一个舶来品虽然已经发展很久了，但是大家对于劳务派遣并不是很了解，对于劳务派遣的误区仍然停留在代理招聘的印象中，提到劳务派遣，很多人就会觉得是给企业输送人员的，其实这只是其中一部分而已，劳务派遣公司和企业合作也可以不提供招聘的服务，劳务派遣公司能解决的也不止是招聘，更多的是企业的用工风险等问题 劳务派遣又称人才...
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缴纳社保对于我们的生活有什么影响
现在的生活节奏很快，我们这代人面临着巨大的生活压力，特别是工作以后，面对的就是生活，社保是工作的一项基本福利，是强制性要求企业给员工缴纳的，千万不要觉得不交社保无所谓，社保包含五险，养老、生育、医疗、医疗、工伤，其中还包含一个很少人了解的大病补助，真的为我们的生活减轻了不少压力。 离开校园就发现以下长大了，要承担起责任...
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