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试用期企业是否需要给员工缴纳社保
很多企业对于求职者都会有一个试用期来考察双方是否合适，但是很多企业在试用期都不会给员工缴纳社保，有的企业试用期一个月到三个月，但是有的企业更为过分试用期在6个月左右，那么这期间如果不给员工缴纳社保，员工发生工伤或者员工仲裁企业这一系列纠纷也是常有发生的，那么在试用期期间企业是否有义务给员工缴纳社保呢？ 给试用期内的员工...
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人力资源外包能否提高企业竞争力
企业会将人力资源外包给人力资源公司是出于很多方面的考虑，人力资源外包是指企业根据需求将某一些人力资源管理工作或职能，交由第三人力资源公司进行管理或服务。企业通过让专业的人来做专业的事，获得专业服务、降低人力成本、实现效率最大化，那么人力资源外包真的可以帮助企业提高竞争力吗？ 而供应人力资源外包服务的人力资源公司，他们主...
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第三方人事代理公司社保代缴合法吗
社保代缴现在比较常见，但是很多人对于人事代理公司代缴社保都存有疑虑，担心其合法性，很多中小型公司，可能并没有办理自己单位的社保账户，或者有的公司缺少专业性的社保人员操作，不给员工缴纳社保是违法的，那就只能选择代缴服务了，代缴服务是代缴公司和企业方签署的协议，属于公司对公司性质，而员工的劳务关系还是和企业方签署，而社保也...
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怎样创建以人为本的劳务派遣企业文化
人是企业重要的资源,一个企业的发展离不开人，同样在劳务派遣过程中也应该以人为本，这样劳务派遣才能更好的发展，开展劳务派遣员工关系管理，应当大力倡导“以人为本”的管理理念，实施人性化管理，消除非体制性障碍，视员工为企业最大财富，将人力资源与企业发展战略紧密联系在一起。培养以人为本的企业文化应该体现在劳务派遣企业运营的方方...
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劳务派遣在发展过程中应该做到哪些认知
劳务派遣这一补充劳动合同的用工方式在我国目前正处于起步发展阶段，作为一个新生事物逐渐进入大众视野，劳务派遣的发展前景也是很可观的，而且有进一步发展的趋势，由于劳务派遣关系涉及三方，在实际运行过程中也比较复杂，所以在这快速发展过程中要对劳务派遣做出正确的认知，才能更好更稳的发展。 完善公平的薪酬体系 在普罗大众的印象中，...
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在新的经济形势下人事外包对于企业意味着什么
随着全球化的新经济时代的到来，市场上企业面临着更加激烈的竞争，为了适应更加快速的技术革命，迎接知识经济的挑战，参与世界竞争，许多企业都积极进行组织结构及管理方式的变革和创新，努力朝着柔性化、扁平化、虚拟化的方向发展。知识经济的产生出现了大量前所未有的以知识为特征的社会化分工，并且成为产业链的一个中间部分，人事外包正是知...
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由劳务派遣公司代缴员工社保怎么保证安全
员工入职后企业就需要给员工缴纳社保，社保费用是由员工和单位共同承担的，但是对于很多企业来来说给员工缴纳社保也面临着许多的问题，比如说有的大企业在其他城市成立办事处招了2个员工，需要给他们缴纳社保，就要在当地开社保账户，需要各种资料，这对于企业来说很繁琐，每月给员工备案增员等等这些对于HR来说也是一项不小的工作量，而劳务...
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劳务派遣双重劳动关系是什么意思
双重劳动关系学说认为劳务派遣单位和被派遣劳动者之间存在劳动关系，用工单位和被派遣劳动者之间也存在劳动关系。笔者认为，一般的双重劳动关系应该是劳动者同时从事两个以上、时间上并不冲突的工作，有两个劳动过程，得到两份劳动报酬，每一个劳动关系都是一个完整意义上的劳动法律关系，每一用人单位均与其签订劳动合同，承担劳动法律法规要求...
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企业实现人力资源外包战略化的方法
对于企业来说实现人力资源外包战略化的意义很大，随着市场竞争的激烈，各大企业进进出出浮浮沉沉，市场的变化很快，今天共享单车可以给你带来巨大收益，明天就因为不能退客户押金的问题上热搜，所以人力资源战略化对于企业来说非比寻常，人力资源外包战略化可以实现增强企业核心竞争力，改善员工的人力资源服务质量，建立共享服务与流程整合等等...
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对于事业单位而言采用劳务派遣的方式有什么好处
1.突破人事编制限额，建立灵活用人机制 随着事业单位的发展变化，对工作人员的需求也日益增加，但由于事业单位受到国家编制的刚性限制，加上目前进后难出的体制，致使用人单位严把进口关，所以在很长一段时间内，具有传统事业单位计划属性的编制控制与实际用工需求的矛盾将依然存在。实行劳务派遣制度有助于事业单位用人进出灵活，在编制缺乏...
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