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劳务派遣制度的新思考
(一)派遣岗位界定不清，缺乏规制 《劳动合同法》明确规定了劳务派遣一般仅适用于临时性、辅 助性或者替代性的工作岗位，而不能成为常态的用工形式，否则劳动关系的基础将受到严重挑战，劳动者的合法权益也无法得到应有 的保障。目前由于对劳务派遣的法律规定还不够完善，一些用人单 位为降低用工成本，逃避劳动法的责任，任意使用劳务派遣...
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人事外包是促进人事部门转型的有效途径
当今的时代是以经济全球化和世界经济一体化为特征的新经济时代,产品日新月异,生命周期日趋缩短,企业面临的竞争日趋激烈。为了适应更快速的技术革命,迎接知识经济的挑战,积极参与世界竞争,许多企业都制定了新的发展战略和竞争策略,在进行组织战略调整的同时,都积极进行组织结构及管理方式的变革和创新,努力朝着柔性化、扁平化、虚拟化的...
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《劳动合同法》对劳务派遣工权益的保护
《劳动合同法》颁布之前，劳务派遣处于无法可依的状态，损害被派遣劳动者权益的现象大量存在。为规范劳务派遣业的发展，保护被派遣劳动者的合法权益，新出台的《劳动合同法》专节对劳务派遣作了规定，之后的《劳动合同法实施条例》又对有关问题进行补充规定。新法在保护被派遣劳动者权益保护方面具备许多可取之处，但是也同时存在着一些理论上的...
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劳务派遣中的工资待遇支付
由于劳动者是和劳务派遣单位签署劳动合同的，但在用工单位实际从事工作的，因此，劳动者获得的劳动报酬是由用工单位承担的，但按照劳动合同法的规定，并不是由用工单位直接支付给劳动者，而是向支付给劳务派遣单位后，再由劳务派遣单位支付给劳动者。 劳动合同法明确规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳...
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企业可以选择那类劳务派遣模式
1 完全派遣 员工完全派遣 助您全面降低使用风险： 就是用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务派派公司。双方签订劳务派遣协议、或...
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完善劳务派遣退回机制 规制任意退回
在劳务派遣法律关系中，用工单位并未与劳动者形成劳动合同关系，因而不受《劳动合同法》关于劳动合同解除与终止规定的约束。用工单位只要与劳务派遣单位达成一致意见，无需征得派遣劳工的同意即可随时将派遣劳工退回，且不必承担《劳动合同法》的责任。《规定》在体认派遣劳工弱势地位的前提下，创设用工单位可以退回、不得退回以及退回后派遣单...
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合肥首次发布人力资源发展状况
我市经济转型升级与高质量发展需要业务创新和大量各类高层次人才，相应的人力资源服务中的派遣、外包、人才寻访等新业务得以快速发展。截至2018年底，全市人力资源服务机构达584家，同比增长16.56%。全年营业收入235.78亿元，同比增长72.89％，连续六年保持70％以上的增长率。行业从业人员2.38万人，同比增长19...
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劳务派遣的社会效用分析
劳务派遣的社会效用分析——对用工单位 一，实行劳务派遣可以最大限度减少用工单位的工作负担，理顺劳务关系，规范用工行为，使企业的决策团队能够集中精力投入到市场竞争和发展战略之中。 简便了繁琐的人力资源事务管理，提高企业综合管理效率。用工单位不需设立一整套复杂的人力资源管理体系，对占企业人员大多数的派遣员工进行具体繁琐的人...
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2022年度合肥市住房公积金缴存基数调整
各缴存单位、归集业务承办银行： 为做好全市2022年度基数调整工作，现将有关事项通知如下： 一、缴存基数 住房公积金缴存基数按照国务院《住房公积金管理条例》、《合肥市住房公积金归集管理办法》等有关规定进行核定调整。合肥市统计局公布2021年度合肥市城镇非私营单位就业人员年平均工资为104729元。2022年度合肥市住房...
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挂靠代理公司缴社保合法吗?
1、职工必须签订劳动合同，跟用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。双方没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的，也是政策不允许的。 2、对于以个人身份参保，各地的规定和要求不尽一致，但通常都有户籍的限制。一般来说，外地户口如果在居住地没有工作单位，是无法上社保的。 3、对于这种网上社...
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