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劳动者被劳务派遣需要防范哪些风险
一 注意核实公司资质 通过劳务公司找工作，一定要找具有劳务派遣资质的公司，了解该公司的口碑。尽可能找口碑好的 二 注意劳务派遣公司和中介的区别 中介只是提供职业介绍的匹配服务，员工与实际用人单位签订劳动合同。劳务派遣是由派遣公司将员工“派遣”至用人单位，员工与派遣公司签订劳动合同。 三 注意签订劳动合同 劳务派遣，劳动...
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什么是“名为劳务外包，实为劳务派遣”，企业法律风险有何不同？
什么是“名为劳务外包，实为劳务派遣”，企业法律风险有何不同？ 2022年7月18日，一份名为《长三角地区劳务派遣合规用工指引》的文件被公布。根据文件内容显示，这是由江苏省人力资源和社会保障厅、上海市人力资源和社会保障局、浙江省人力资源和社会保障厅、安徽省人力资源和社会保障厅共同制订的一份文件。江苏省人力资源社会保障厅已...
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劳务派遣与劳务外包的12个主要区别
1.主体资格：开展劳务派遣业务，必须按照《劳务派遣行政许可实施办法》取得《劳务派遣经营许可证》，而开展劳务包包业务不需要前置行政审批。 2. 注册资本：成立劳务派遣公司，取得劳务派遣经营许可必须实缴注册资本不少于200万元，实缴注册，股东必须按照股份比例将实缴资本转入公司银行账户，并由会计师事务所出具验资报告。成立劳务...
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在合肥注册劳务派遣公司要满足哪些条件
劳务派遣公司的工作职责是严格遵守执行劳动工资和社会保障管理有关法律法规与政策规定，做好环境和职业健康安全、劳动保护工作；按要求为用工单位提供专业的劳务人员，应保证派遣人员的相对稳定；及时为劳务派遣人员缴纳社会保险，处理有关劳动争议或其他事项。 根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，注册劳务派遣公司注册资本不得少于人民币...
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劳务派遣用工单位应注意什么
1、用工单位要和劳务派遣单位签订好劳务派遣协议。协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保数额及支付方式以及违约责任等。用工单位应当根据工作岗位的实际需要确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 2、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当按照用工单位所在地的标准确定被派遣劳动者享有的劳...
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劳务派遣在企业用工方面发挥哪些作用
1．建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力 2．劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调...
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为什么说企业使用劳务外包可以降低成本?
近几年劳务外包十分火热，劳务外包已经成为一些大企业长期使用的用工方式。而大部分企业选择劳务外包是因为它可以帮助企业降低用工成本,那么为什么劳务外包可以降低成本呢? 一、减少工伤事故的赔偿成本。 无论是劳动密集型企业或者是技术密集型企业均要考量工伤事故的赔偿，对于大型企业来说工伤事故赔偿发生率高而且赔偿额度大，这已经成为...
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劳务派遣是在怎样的背景下产生的
劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、发展的根本前提。 大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因 长期...
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