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第三方代缴社保平台代缴社保是否可以
随着社保越发受到重视，除了平常不能少的医疗保险、养老保险以外，在每年下半年也有很多地方需要用到职工社保：比如各种职业资格考试、武汉落户政策等等，都需要正常缴纳职工社保的情况下才可以。所以很多离职和自由职业者就会找第三方代缴社保平台代缴职工社保，职工社保参保正在成为很多外地打工者的刚需。目前很多中小型公司，可能并没有办理...
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退休返聘发生工伤的赔偿标准
退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《民法通则》等民事法律。 依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一...
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劳务外包人员的社保没有缴纳会有什么后果
根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。所以不管是劳务外包还是企业正式用工，如果没有按照规定按时为员工缴纳社保这总行为都是违法的。劳务外包工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式...
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没有工作缴纳合肥社保的方式有哪些
通常我们在单位上班，社保由单位与个人共同缴纳，随着大家参保意识的提高，越来越多人开始重视自己的社保，社保是一个最基本的保障，不管怎么说都应该为自己的将来留一份保障；如果社保不缴或断缴，对于个人的其他一些福利可能会有影响，比如在合肥买房外地户口就必须要有一年社保缴纳记录。但现在越来越多的年轻人都喜欢从事自由职业，有些朋友...
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劳务派遣制用工目前存在哪些不规范现象
尽管我国对劳务派遣制用工作了一些必要的法律规定，但是，上有政策，下有对策的现象仍然存在，这些不规范、不合理、甚至是不合法的现象的存在，对于有效保护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定将是致命的硬伤。这些现象具体表现在： 派遣变了味。按道理，用人单位有用人需求的时候，就会向劳务派遣机构提出申请，按照用人单位的用人数量...
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劳务派遣会成为今后用工的主要方式吗
市场经济的进一步发展催生了劳务派遣，它在我国的产生和发展顺应了企业用工弹性化的国际潮流，是人力资源配置市场化这一经济规律的必然要求。劳务派遣作为一种新型的用工形式，由于其对劳务派遣各方的特殊优势，而在我国迅速发展并不断壮大。劳务派遣指由用人单位与派遣员工签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内...
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劳务派遣与委派、外借有什么区别
劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据与接受派遣单位（要派单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到接受派遣的单位工作 显然劳务派遣机构已经不同于职业介绍机构，它与劳动者和要派单位之间的关系，不再是职业的介绍和就业的指导，也不仅是扮演劳动力市场中的中介角色，而成为了与劳动者签订劳动合同的一方当事人...
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如何签署有效的劳务外包合同
劳务外包是企业用工管理过程中比较常见的用工方式，劳务外包是指作为发包人的企业将部分业务或辅助性工作委托或承包给本企业之外的专业机构或其他经济组织，由承包人自行安排劳动者按照发包方的要求完成业务或者工作的经济行为。然而在司法实践中，常有“真派遣，假外包”、劳务外包合同被确认无效的情况，所以企业在劳务用工方面存在不确定的法...
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劳务公司资质取消后劳务公司怎么办
１、取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制。专业作业企业取得工商登记后，应到县级住房城乡建设主管部门备案其基本情况、联系人等信息，并明确所从事的主要工种；县级住房城乡建设部门根据备案信息核发专业作业企业资质证书，专业作业企业在资质证书许可范围内从事专业作业分包。 ２、推行工程款支付担保制度，建设...
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对于劳务派遣体制怎么改进？
(一)加强对劳务派遣用工的调研 近几年来，我国的劳务派遣业极速膨胀，劳务派遣人数迅速飙升，岗位从原来的临时性、季节性发展为涉及各行各业。劳务派遣在劳动报酬、保险福利、管理成本等方面出现了许多新情况和新问题。为了全面了解和掌握《劳动合同法》实施后，劳务派遣的现状、发展变化和趋势，研究把握劳务派遣发展的特点和规律 ，需要加...
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