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劳务外包和劳务派遣的这些不同区别
实践中，企业为了降低运营成本、规避用工风险，常常采取将一部分业务外包给派遣公司，由派遣公司组织人员到用工单位工作的方式。然而此种用工方式仅采取了外包的形式，实质上仍是派遣，因此引发诸多不当用工责任纠纷，劳动者权益难以得到保障。为了识别“假外包真派遣”的不当用工模式，辨别劳务派遣和劳务外包两种用工形式的区别显得极为必要。...
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人力资源公司的赚取利润方式有哪些
劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订（企业）劳务派遣协议或（个人）劳动合同，正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，对劳动者是有利的。人力资源派遣公司的赚钱方式很多，其实劳务派遣公司的盈利模式在派遣行业来说其实不算什么秘密，虽然每家劳务公司的收费方面可以会有一定的出...
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人事外包后企业的人事部门应该做哪些转变
在进行了企业人事外包之后，企业的人事部门，已经从原来的行政管理的职能，转变为战略性的规划职能了，除此之外，还给人事部门的人员带来了一些工作方面的转型。之前的人事部门的工作，都是在做一些比较琐碎和重复性的工作，比如招聘，发放工资等，而如果企业把这些工作进行外包之后，那么就让大家的工作内容，有了很大的一个转变。人事部门的人...
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为什么说人事外包是互联网趋势下企业的选择
互联网时代其中一个主要的特征就是专注、极致、专业化，在市场瞬息变化的环境下，企业必须更加专注于核心业务，回归企业在本行业(专业)领域发展的本质，对非核心业务尽量少的耗费时间与资源。如今不少中小企业在人力资源管理方面碰到较多问题，比如人员流失严重、招聘效率与质量低、基础培训不到位、人员信息混乱、员工对HR管理抱怨多、劳资...
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人力资源服务外包需求和业务从哪里产生？
在企业人力资源运作体系中，包括战略性的工作和例行性工作。战略性的工作常常是企业内部难以完成或完成不好的，委托给第三方专业顾问机构来完成，已非常普遍。过去一直由企业自己完成的“例行性工作”，主要包括人事档案、合同、考勤、考核、培训、薪资福利计算以及部分人力资源计划与员工招聘等管理内容，由于其中的大部分工作都是基于经验的重...
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从哪些方面完善我国劳务派遣制度
劳务派遣在我国是新兴的特殊劳动关系，由于目前没有对劳务派遣单位的设立实行许可制度，导致实践中一些不具备实力的企业和与用工单位存在关联的企业大量从事劳务派遣业务。据统计，日本只有 30 多家全国性的劳务派遣公司，而我国有 2 万多家劳务派遣机构。 我国派遣机构一般规模不大，不利于劳务派遣向规范化、专业化的方向发展。劳务派...
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试用期的规定适用于劳务派遣模式吗
劳务派遣实践中，基于劳务派遣雇佣与用工分离的特点，加之目前中国的劳务派遣实践中，劳务派遣机构是根据用工单位的通知来与用工单位决定录用的人员签订劳动合同的，即向社会发布招聘需求和面试环节均是由用工单位直接来与求职者进行。因此，实践中就可能发生一名被派遣劳动者在与现任的劳务派遣机构以及用工单位合法解除劳动关系及用工关系后、...
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劳务派遣用工成本传统账务处理
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实 施。 但从近年来劳务派遣实际操作来看， 一些地方和行业的用人单位滥用劳务派遣现象增多， 派遣也变了味。如一些用人单位强制推行劳务派遣用工，强迫职工置换身份，将原有职工转 入劳务派遣公司再派回原单位，结果是人员不变，身份发生根本变化。还有，在增加新员工 时，通过新闻媒...
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劳务派遣为什么可以在一定程度上解决三方当事人的困境
劳务派遣降低了企业的生产成本和认识管理成本，有利于提高企业的经济效益和生产、管理效率。劳务派遣型工作安排是用人单位通过外在的，只从事赢利性的劳动力提供业务的组织提供的劳动力，来安排单位里一些临时的、非重点的或特殊的工作需要的工作安排形式。简一言之，就是企业在一些时候使用一些劳务派遣工而不是通过自己雇佣的员工来满足生产需...
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