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从劳务派遣转为直接用工后，能否再约定试用期？
案情简介 赵某于2013年5月1日经某劳务派遣公司派遣至A公司从事平面设计专员工作。2014年4月30日，赵某与劳务派遣公司的劳动合同终止后，赵某继续留在A公司工作。2014年5月1日，A公司与赵某签订了2年期限的劳动合同，该劳动合同中约定赵某的试用期为6个月，工作岗位仍为平面设计专员，试用期每月工资2400元，转正后...
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企业在使用劳务派遣应注意规避以下风险
自从去年社保入税后，很多企业的用工成本也是有所增加的，随之今年的经济形势不好，使得更多的企业面临着经济压力，甚至有很多的企业已经关门大吉，现在很多企业也再重视起劳务派遣用工模式去规避风险，但是劳务派遣也是一把双刃剑，劳务派遣过程中也会有一些风险的，那么用工企业用工应当如何规避这些风险呢，企业使用人才派遣时存在什么风险呢...
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劳务派遣机构和用工单位共同承担雇主义务理论
劳务派遣机构和用工单位共同承担雇主义务理论 以劳务派遣三方关系中不仅存在一重劳动关系，实际用人单位也要对受派员工承担雇主责任的“共同雇主”规则，以美国学者为代表的双重劳动关系说。该学说认为在劳务派遣关系中，劳务派遣机构与实际用人单位是派遣员工的共同雇主，不仅在劳务派遣结果与派遣员工之间，在实际用人单位与派遣员工之间都存...
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劳务派遣用工激励基本理论
企业是以盈利为目的而从事向社会提供产品或服务的组织，要达到这一目标，科学合理高效的人力资源激励必不可少，惟其如此，方能实现企业的“人尽其才、物尽其用”，提高企业的核心竞争力，增强企业的盈利能力。早期的人力资源激励理论的研究主要是从“需要”的问题出发，研究要有效激励员工的基础是什么，调动起员工工作积极性的方法是什么等问题...
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劳务派遣的考核管理应该怎么完善
1、完善派遣协议内容是加强劳务派遣员工考核管理的基础。 劳务派遣协议是维护双方权利和义务的可靠凭证，是合作成功的必要条件，因此协议条款必须全面、明确、清晰，不能有模棱两可的描述和各种错误，对双方权力、义务、责任等等应进行明确的规定。无论是用工单位和劳务派遣公司，还是劳务派遣单位和被派遣员工，抑或是用工单位和被派遣员工，...
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外企存在劳务派遣关系合法吗
劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣到实际用工单位，在实际用工单位的指挥或监督下从事劳动，系一种特殊的雇佣劳动形态。劳务派遣最早起源于美国，之后陆续在日本、西欧等地区和国家出现。但各国立法中对劳务派遣的称谓有所不同：日本、韩国、台湾地区使用“劳动派遣”一词，德国将其称为“雇员出让”或者“员工出...
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劳务派遣对用工单位的社会效用分析
一，实行劳务派遣可以最大限度减少用工单位的工作负担，理顺劳务关系，规范用工行为，使企业的决策团队能够集中精力投入到市场竞争和发展战略之中。 简便了繁琐的人力资源事务管理，提高企业综合管理效率。用工单位不需设立一整套复杂的人力资源管理体系，对占企业人员大多数的派遣员工进行具体繁琐的人力资源管理，用工单位的人力资源部门就获...
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应该从哪些方面完善劳务派遣
随着越来越多的企业开始选择劳务派遣，大家对劳动派遣也日益重视，专门针对劳动派遣进行立法的情况也逐渐增多，劳务派遣一直处于一个完善阶段，那么应该从哪些方面去使得劳务派遣更加完善呢？ 劳务派遣还处在一个发展阶段，许多与之配套的政策、措施和法规还不完善。首先，政府要加强政策、制度和法规的建设，制定劳务派遣法规的实施细则，促进...
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劳务派遣过程中应该如何减少劳资纠纷败诉风险
劳务派遣过程中难免会出现各类劳动纠纷，劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生，劳务派遣公司可以通过哪些方式...
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