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对劳务派遣员工的具体培训工作要做到哪些
在入职培训中，我们要注重把企业的价值观和文化精神通过培训，逐步转化为劳务派遣员工的自觉行动。制度管理本身有局限，是死东西，而价值观一旦被接受，化为派遣员工的自觉行动，比单纯的制度管理更有效。培训就是实现这一目标的有效途径。 1、明确培训内容。企业的每个岗位都有明确的知识、技能和能力要求，应该根据岗位的要求，明确什么样的...
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劳务派遣员工的招聘和培训工作要遵循哪些原则
企业在向劳务派遣单位提出招聘派遣员工计划的时候，必须依照《劳动合同法》的有关规定和劳务派遣单位理顺企业同派遣员工、劳务派遣单位的关系问题。这是企业以后对派遣员工进行培训、考核、薪酬管理、解除合同等一系列工作的基础。这一内容要在企业与派遣公司以及劳务派遣员工的有关合同和协议中体现出来。 企业对劳务派遣员工的招聘，其实是通...
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怎么区分非全日制与全日制用工？
一、企业用工形式有哪些 在用工形式上，劳动合同法确立了三种合法的用工形式，即全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工。劳动合同法第六十八条的规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 二、怎么区分非全日制用工与全日制用工 非全日...
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劳务派遣诉讼怎么进行
由于劳动者与接受单位不存在劳动关系，所以《解释二》第10条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告。争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”那么，为什么把派遣单位和接受单位列为共同被告呢？有以下几点理由： 1、是在派遣劳动过程中，劳动条件和劳动保护等与劳动过程有直接相关的...
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劳务派遣单位的行政责任有哪些
根据劳务派遣单位行政违法行为情节的轻重，其应当承担的行政法律责任分为两种，一是，对一般的违反本法规定的行政违法行为，由主管部门责令改正。责令改正不是一种行政处罚，只是一种补救性的行政责任，是对违法者消除违法状态，恢复合法状态的要求。这里所指的主管部门包括劳动行政部门和人事部门。目前，根据我国人力资源市场分为人才市场和劳...
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劳务派遣单位如何计提残保金、工会经费的？
劳务派遣单位属于用人单位，劳务人员属于劳务派遣公司的职工，由用人单位劳务派遣公司缴纳残疾人保证金。残疾人保证金是按职工人数来提取的，而劳务人员属于劳务派遣公司的职工人数，应由劳务派遣单位提取残疾人保证金。 工会经费是按工资总额提取的。若劳务派遣单位与用工单位签署的是“提供劳务服务”，并将支付的款项、发票全额开具为“劳务...
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人力资源外包服务的发展前景
随着我国经济的快速发展，越来越多的企业意识到人力资源管理在企业发挥的重要作用，而人力资源外包则是提高专业度的渠道之一。虽然目前我国的人力资源外包服务仍处在相对初级的发展阶段，但随着越来越多的外资企业入驻以及第三方外包企业本身专业度的提高，必将给我国的人力资源外包行业注入新鲜的血液，并迎来新的发展高峰。就目前来看我国人力...
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社保代缴暗藏哪些法律风险
目前，我国缴纳社保的方式有两种，一种是用人单位与为其建立劳动关系的职工缴纳社保，另一种是灵活就业人员自行缴纳社保。常见的“新就业形态劳动者”主要包括非全日制用工、劳务派遣、劳务外包、劳务关系、承揽关系、合作关系、退休返聘等，疫情之下，“共享用工”成为常态，其实质是“借工”模式，也是其中的一种。以上每种用工方式都有其适用...
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人力资源派遣的专业化服务为什么很重要
人力资源派遣公司是一个服务性的企业，人力资源派遣服务实质上就是人力资源派遣机构承接用人单位外包出来的人力资源管理业务，按用人单位的要求对派出人员的进行管理和服务，面对竞争激烈的人力资源市场，人力资源派遣公司的专业化服务显得更为重要。安徽华瑞人力资源努力开拓、创新，希望能在市场竞争中生存、发展、壮大，为企业提供良好的服务...
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怎么认识劳务派遣中的劳动关系？
劳动关系是指在实现劳动过程中劳动者与劳动力使用者所形成的一种社会经济关系。就其本质来说，是劳动力与生产资料相结合的社会关系。劳动关系从合同生效开始到劳动合同终止结束，是一系列权利和义务的总和，而劳务派遣，存在“雇用”与“使用”相分离的特征，因此与传统“雇用——使用”一体的劳动关系运行有着明显的不同。 1．存在“共同雇主...
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