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浅析劳务派遣的优势与弊端
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业...
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劳务派遣服务内容包括哪些
1、用工登记、保险缴纳 根据国家规定，为员工缴纳保险及公积金，包括企业社会保险的开户、缴存、新派遣员工增减、劳务工社保转移、医疗、生育、工伤费用的申报和报销等，并为派遣员工办理招工录用和退工手续。 2、工资发放、工伤申报 根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办容员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他...
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从多角度看劳务派遣的优势
从供给方看: 劳务派遣变零散、无序的外出务工为有序、有组织的行为。劳务派遣机构的出现，将原有零散的外出务工形式变成有组织成规模的派遣形式，形成职业介绍、岗前 培训、输出安置的用工流程，并负责社会保险的缴纳、工资支付、权益维护等事宜。这样，减少了外出务工的盲目性，降低了受雇风险和成本;改变了农村剩余劳动 力进城务工主要通...
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劳务派遣的劣势有哪些
第一，用工单位与劳务派遣公司承担连带责任。《劳动合同法》明确规定劳务派遣单位违法使被派遣员工的权益受损的，实际用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。本来能够规避用工风险是劳务派遣模式的最大魅力所在，但由于《劳动合同法》的上述规定使其原本的最大优势已不复存在。 第二，关于被派遣劳动者同正式员工同工同酬的规定。《劳动合同法》...
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劳务派遣在单位没有公积金和企业年金，能通过法律途径解决吗？
我国用工的主要形式是劳动合同制，劳务派遣是对劳动合同用工制度的一种补充，按照劳动合同法的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。也就是说，劳务派遣工是属于劳务公司的职工，只是按照劳务公司和用人单位签订的劳务协议，在相应的工作岗位上从事工作，和用工单位没有劳动关系。 劳务派遣...
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劳务外包存在哪些隐藏问题
劳务外包就是发包方将部分业务或工作内容，外包给其他的服务机构来完成，并按照约定，向承接方支付外包费用，承接方的员工劳动关系、工资福利、工作职责等，均由承接方自行承担。虽然劳务外包能为企业分散或降低所谓的“用工风险”，但也实际操作中也存在着不少的问题。那么，这些问题该如何解决？ 业务外包确实有其优点，但作为业界人士来说，...
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什么是人力资源派遣服务？
人力资源派遣，在人力资源界一般称之为人力派遣或租赁，在德国、日本以及我国台湾地区的劳动法学界一般称之为劳动派遣，通常是指劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约，在得到派遣劳工同意后，使其在被派遣企业指挥监督下提供劳动。人力资源派遣是一种针对企业需求灵活用工的一种人力资源配置方式，这种用工方式的特别之处在于雇佣与使用的分离...
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