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人事代理与劳务派遣的关系和区别
人事代理制度下，员工与所服务的用人单位，还是属于有直接的劳动关系的；而劳务派遣，员工是直接跟第三方劳务派遣公司签订劳动合同，然后又被自己的公司派遣到工作的单位来完成工作，员工跟所服务的公司没有直接关系，充其量工作的单位，只是自己的客户而已。 在体制内，人事代理一般是指没有对应编制、跟单位签订固定期限劳动合同。比如，假如...
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滥用劳务派遣伤及就业权益
就业是民生之本，每一份工作都值得被尊重。春暖花开,一些基层单位又开始将劳务派遣岗位挂在网上公开招聘,也让劳务派遣这种用工方式,再次成为讨论的热点。本应作为临时或辅助手段的劳务派遣制度,被部分基层单位过度使用,不但使派遣制员工本应享有的同工同酬等基本权利得不到保障,更是屡屡被当成“背锅侠”替单位“挡枪”。这不但寒了员工的...
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2022Ian合肥社保代缴的费用是怎么算的
自2022年7月起，全国各地不同城市的社会保险缴纳基数都进行相应的调整，关于社保基数调整，一定都是大家非常关心的话题，不同地区肯定要了解好当地的政策才行，在合肥社保缴纳，通过人力资源公司缴纳，费用公司和个人一起承担，但是如果离职之后，面临个人交社保，费用全部自己承担，那么在合肥个人怎么交社保？每个月多少钱？ 如果你了解...
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为什么社保代理要纳入监管
社保代理服务是伴随着社会保险制度演进与人力资源市场发展而逐渐兴起的，起初主要是为了解决国企下岗职工、自谋职业的个体工商户和流动就业人员的社保缴费需求。2002年9月30日，中共中央、国务院《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知（中发〔2002〕12号）》第十六条规定，在各级公共职业介绍机构中，要实行求职登记、职业...
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劳务派遣就像临时工，煤矿井下用工怎么规范？
由于制度灵活、成本较低，劳务派遣工长期存在。“该方式兴起于2010年之后。一方面，老矿区资源逐渐枯竭，关闭矿井增多，富余人员急需寻找新岗位，另一边是新建矿井快速发展，用人需求旺盛。还有些人看到有利可图，自发组织人员承包工程。多重因素共同催生了劳务派遣的方式。”中国能源研究会高级研究员牛克洪告诉记者，对于煤企而言，使用劳...
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人事外包的四种运作流程
企业在进行人事外包决策时，首先要考虑的是外包的内容。我国尚无相应的、完善的法律法规去规范"猎头"以及其它外包咨询行业的运作，因此，在企业准备实施人力资源管理外包之前，必须先界定清楚，某一职 能是否真的适宜外包。 对于企业来说，首先通常是安全性，同时要坚持不能把关系企业核心发展能力的工作外包出去的原则。 人事代理公司，对...
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《劳务派遣协议》的签订应该当包含哪些内容
用工单位与劳务派遣单位谈妥劳务派遣业务后，应当签订《劳务派遣协议》，对双方合作事宜进行约定。双方签订的《劳务派遣协议》应当至少载明下列内容： 1.派遣的工作岗位名称和岗位性质；2.工作地点；3.派遣人员数量和派遣期限；4.按 照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；5.社会保险费的数额和支付方式；6.工作时间和休息...
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人力资源派遣的作用有哪些
1建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益。充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为人力资源派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择。有效提升派遣员工的职业素质和职业技能,提高派遣员工的职业选择能力。 2人力资源派遣不仅有效提高了派遣员工职业技能,而且还可以节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、...
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