劳务派遣政策
劳务派遣合同期限是多久
正常情况下公司与劳动者签订的劳动合同是有期限的，劳务派遣合同是由劳动者与用人单位签订的，劳务派遣合同一样也是有期限限制的，那么这个劳务派遣合同的期限为多久呢?
劳务派遣是指用人单位与派遣劳动者签订劳动合同，而由用人单位与用工单位就用工的相关内容签订合同，一般而言说的劳务派遣合同是指用人单位与劳动者之间的劳动合同。
1、劳动合同期满时，用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;
2、如果用人单位同意续签劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;
3、如果用人单位不同意续签，无论劳动者是否同意续签，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
1、劳动合同期满时，用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;
2、如果用人单位同意续签劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;
3、如果用人单位不同意续签，无论劳动者是否同意续签，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
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