劳务派遣政策
人力资源公司和劳务中介有没有不同
人力资源公司的主要服务对象是企业公司，不是求职者，中介公司推荐过程中往往因为信息不透明会引起很多麻烦
很多人会把人力资源公司与劳务中介这两者弄混淆，会认为人力资源公司和劳务中介是一样的，虽然它们之间很多相似之处，但是其实这两者之间是在本质上有很多的区别。
人力资源必须保证人才的的质量，不会盲目的推荐人才给企业，中介没有标准，人力资源公司为企业公司输送有效，高质量的人才，并不是像中介一样给双方提供信息，他们的收费对象也不同，人力资源通常是向企业收费，中介一般是向求职者收费或者双向收费。并且人力资源公司收费也比较合理化，是推荐成功以后才会收费。中介公司是谁需要服务就对谁收费，通常是向个人收费，也存在双向收费的情况，并且中介公司对于推荐的结果也不会承担责任。
人力资源公司的定义
人力资源外包Human Resources Outsourcing简称HRO，作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行，而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。目前国际的大公司基本上都已经把HRO作为企业发展的一个战略来考虑，中国的很多大中企业也已经接受了HRO对企业的战略意义。从各种角度来看人力资源外包服务一直在提高。劳务中介的定义
劳务中介组织主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护人力资源公司与劳务中介公司的区别
劳务中介一般情况下，属于民法的范畴。而人力资源公司则和《劳动法》，《劳动合同法》相关。在用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同。而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。人力资源必须保证人才的的质量，不会盲目的推荐人才给企业，中介没有标准，人力资源公司为企业公司输送有效，高质量的人才，并不是像中介一样给双方提供信息，他们的收费对象也不同，人力资源通常是向企业收费，中介一般是向求职者收费或者双向收费。并且人力资源公司收费也比较合理化，是推荐成功以后才会收费。中介公司是谁需要服务就对谁收费，通常是向个人收费，也存在双向收费的情况，并且中介公司对于推荐的结果也不会承担责任。
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