劳务派遣纠纷需要进行仲裁吗

劳务派遣合同涉及劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事法律关系结合在一起。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。在审判实践中应注意区分对待。

劳动仲裁是指用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，经当事人申请，由依法设立的劳动争议仲裁委员会按照仲裁程序，依法作出裁决的活动。在我国境内，用人单位与劳动者之间发生下列劳动争议的，当事人可申请劳动仲裁：(1)因确认劳动关系发生争议时;(2)因订立，履行，变更，解除出终止动合同发生的争议;(3)因除名，辞退和辞职，离职发生的争议;(4)因工作时间，休息时间，社会保险，福利，培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬，工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：(6)法律、法规规定的其他劳动争议。