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企业需要给员工购买社保，并且要按照工资基数给员工交社保，给员工办理社保是一个繁琐复杂的事务性工作，每月给员工备案增员等等这些对于hr们来说也是一项不小的工作量，hr的烦恼有谁懂！劳务公司可以很完美的帮助hr们分担这些，社保外包给劳务公司以后，企业员工的社保由劳务公司代为缴纳，这很大程度上节省了企业的人力，但是企业选择把社保外包给劳务公司以后，并不代表可以一劳永逸当甩手掌柜，企业和劳务公司的衔接公司还是要做好的，这样才能更高效，达到社保外包的优势。
首先要和劳务公司签订社保外包的合同，确定好缴纳社保的员工数量，当然社保外包服务费用也要确定好，市场上高高低低的服务费让人费解，关键还是要挑选正规专业的劳务公司；要和劳务公司确定好员工缴纳社保的基数，另外要准备好员工交社保的资料，合肥社保代缴需要资料：社保服务合作确定后，企业要将公司办理社保业务员工的资料准备好提交给社保代理公司，包括员工身份证复印件等，所以这些还是需要一个衔接人来和劳务公司对接。
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