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劳务派遣政策

劳务派遣员工的档案是怎么管理的

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019-8-21     浏览次数:    

档案是公民取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇所应具备的重要凭证。因此每一位工作人员的档案都是非常重要的,劳务派遣工也不例外。那么派遣员工的档案要如何管理呢?
为了及时、真实的掌握派遣员工情况,采用派遣员工的档案统一管理模式,主要内容有:
1、 及时为派遣员工办理人事档案接转手续;
2、 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;
4、 受委托办理外地人员务工的各种证件;
5、 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续;
6、 派遣协议到期,根据用工单位和派遣员工要求,代办档案续存或转移。
 

劳务派遣员工档案


劳务派遣员工档案放在哪?
  1、档案托管对象:凡是各类单位劳动人事档案和个人自留档案需要存放在劳动和社会保障部门的,均可托管存放,根据劳务派遣工个人自愿,可长期或短期托管,存转自由。
  2、档案托管地点:需要托管存放的档案,由个人或单位直接到市就业办申请办理。
  3、档案托管内容:个人和单位托管档案的,可以委托劳务开发中心代交养老保险、失业保险等个人自愿交纳的各种保险,符合国家规定的托管人员代办退休手续,协助办理档案工资调整及专业技术职称评审的档案材料,以及按规定向有关单位提供和传递的相关档案材料。
  4、新建劳动档案:劳务开发中心为各类劳务派遣员工、乡镇企业职工、个体经营者及大中专毕业生等劳动者个人新建劳动人事档案,并依此作为办理调动、退休等手续依据,新建档案后同时享受上述档案托管内容同等待遇。
 

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