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制约人事外包服务的因素有哪些

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019-8-27     浏览次数:    

   随着企业对人事工作的不断认识,及人力资源中介机构的迅速发展,人事外包服务业在逐渐成为一种流行一种趋势,在一个企业里,要设置配套的各种专业人力资源管理人员,代价是相当庞大的。如一个规范的企业,应当配备相应专业的人事管理人员,如“薪资管理专员”、“招聘专员”、“组织服务”等等。但是还是有许多的企业选择观望,那么制约人事外包服务的因素有哪些呢。 

人事外包服务

将人力资源管理服务外包给人事部门,需要经过一个角色的转变,即目前所处的人事行政机构转化为专业的人力资源管理机构,最终再转变为企业的业务伙伴,只有在经历了这样的角色转换,人事部门才能够更好地发挥自身所蕴涵的能量。但是,仅仅是完成了自身的条件转换是不够的,人事外包服务是否可行,还有其他的制约因素,主要有: 
  一、专业化的要求 
  包括了完善的法律法规体系,区域间存在的差异; 
  二、劳动力成本的提高 
  目前国内没有统一的服务收费标准,各人才机构都是自行制订的价格,参照的价格都不一样。对大多数企业来讲,人事外包的收费,是否会增加企业劳动力成本,是否用得其所,恐怕是企业考虑最多的问题; 
  三、信息化、网络化的程度 
  人事外包服务必然讲究效率,信息化、网络化程度是否达到了要求,也会是制约人事外包服务发展的一个因素,对于企业来讲,企业网络化程度不同,也直接影响着人事外包服务的实施。 
  四、服务商的专业化程度 
  目前,国内专业从事人力资源服务的机构,从企业观念和区域差异来看,还有一定的差距。 

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