人力资源资讯
随着企业对人事工作的不断认识，及人力资源中介机构的迅速发展，人事外包服务业在逐渐成为一种流行一种趋势，在一个企业里，要设置配套的各种专业人力资源管理人员，代价是相当庞大的。如一个规范的企业，应当配备相应专业的人事管理人员，如“薪资管理专员”、“招聘专员”、“组织服务”等等。但是还是有许多的企业选择观望，那么制约人事外包服务的因素有哪些呢。
一、专业化的要求
包括了完善的法律法规体系，区域间存在的差异；
二、劳动力成本的提高
目前国内没有统一的服务收费标准，各人才机构都是自行制订的价格，参照的价格都不一样。对大多数企业来讲，人事外包的收费，是否会增加企业劳动力成本，是否用得其所，恐怕是企业考虑最多的问题；
三、信息化、网络化的程度
人事外包服务必然讲究效率，信息化、网络化程度是否达到了要求，也会是制约人事外包服务发展的一个因素，对于企业来讲，企业网络化程度不同，也直接影响着人事外包服务的实施。
四、服务商的专业化程度
目前，国内专业从事人力资源服务的机构，从企业观念和区域差异来看，还有一定的差距。
