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人事外包公司代缴单位职工社保的流程是怎样的

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019-9-5     浏览次数:    

企业将员工社保交给人事外包公司来代缴纳已经不是罕见的事情了,代缴社保是人事公司其中一项日常服务项目,有些大企业在外地开设了办事处,只有一两个员工,但是又没有开设当地社保账户,如果专门开设了社保账户很麻烦,有些地区还需要到社保局提供资料无法在网上申报,这样的话成本就会很大,不仅仅大企业开始选择社保代缴,一些中小企业也开始青睐,很多人对于人事外包公司代缴社保感觉很神秘,不知道到底是如何代缴的,今天华瑞人力就给大家梳理一下代缴社保的流程。

 代缴社保

单位社保代缴流程

1、初步咨询:合作的前提是相互了解,毕竟是关系到员工的社保,所以首先肯定是要先了解人事外包公司的一些基本信息,看看资质等等;

2、分析考察:合肥有近百家的社保代理公司,专业程度和服务也是有好有坏,可以通过网上考察也可以去实地考察;

3、提出社保代理方案:根据不同用人单位、个人的要求及现有状况,制定社保代理方案;

4、洽谈方案:代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;

5、签订《社保代理协议》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《社保代理协议》;

6、提供资料:企业要提供员工的一下基本信息给人事外包公司;

到这里基本前期的流程已经完成了,只需要一个和人事外包公司对接的人员就可以,包括每个月社保的人员增减情况,费用情况,以及最终缴纳社保的情况,通过这么一梳理发现人事外包公司代缴社保也并没有那么复杂。

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