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员工自愿不缴纳社保的情况下企业有风险吗

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2020/5/19     浏览次数:    

在公司的正常管理过程中,经常有员工以各种理由主动要求用人单位不要为其缴纳社会保险,以求获得更高的实际收入。遇到此类情况,中小型的公司往往面临两难的局面,一方面如果答应了员工的请求,则可能会违法违规,为公司合法经营埋下隐患,另一方面如果不答应员工的请求,则会导致员工实际到手工资降低,在企业能力有限无法为员工大幅涨薪的情况下,又担心留不住人。

 


1、未缴纳社保的情形:
社会保险包括基本养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。一般来说,未缴纳、未足额缴纳、未按时缴纳、未完全缴纳都属于未缴纳社保的情形。具体来说有以下四种情形:
第一种情形:没有参加社保,也就是未缴纳。
第二种情形:没有足额缴纳社保费,也就是未足额。
第三种情形:不是劳动者一入职就缴纳社保费,而是过了试用期,甚至是过了好些年,公司才开始给员工缴纳社保费,也就是欠缴社保费。
第四种情形:只缴纳了部分险种,没有缴纳全部的五险,也就是未按规定的险种缴纳。
2、公司未给劳动者缴纳社保的法律风险:
(1)劳动者可以解除劳动合同
我国的《劳动合同法》第三十八条有一条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。而劳动者依照第三十八条的规定解除劳动合同的,用人单位还要支付经济补偿金。
(2)面临行政责任
根据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
因此,即使劳动者自愿放弃社保,用人单位为避免日后带来的法律风险,必须要为劳动者缴纳社保。
3、劳动者自愿不缴纳社保的法律风险:
实践中,劳动者自愿不缴纳社保,往往会自愿签订《自愿不缴纳社保的申请书》,那么劳动者放弃缴纳社保的行为会带来哪些法律风险呢?
(1)无法享受社会保险和医疗保险
缴纳社保是为了保障劳动者的利益,如果劳动者不缴纳社保,那么就无法享受社会保险和医疗保险。
养老保险金的领取有条件限制,需要缴纳养老金满15年以后,退休后才能按月领取。而医疗保险则需要缴满20/25年才能够终生享受。养老保险和医疗保险的缴费年限都是累计计算的,缴费越久越多,则享受到的金额、福利越多。
(2)可能无法买房
很多城市买房,汽车摇号都要有缴纳社保的条件,而且不能中断。那么,如果劳动者不缴纳社保就没有资格买房。
而在实践中,社保还可以作为证明劳动关系的一种证据,当劳动者与用人单位发生了纠纷后,要想证明与用人单位有雇佣与被雇佣的关系,社保就能作为证据进行证明,但是社保只能作为辅助证据进行证明。
因此,社保保障劳动者权益的,不管是用人单位还是劳动者都要重视社保,及时缴纳社保。
企业需要警惕--员工不想缴纳社保,要不是因为工资太低,要不是因为工作不稳定,转社保太费事,因此不排除以后引发争议的可能。当公司没有为员工缴纳社保,而员工又掌握了上述信息之后,可能认为抓住了公司把柄,在双方存在争议的时候,员工提出各种要求时,公司可能只能处于被动的局面。如果公司经过权衡,认为没必要为了不交社保,而陷入前述风险,那么建议跟员工说明,缴纳社保不仅仅是公司的义务,也是员工的法定义务,希望员工从长远的角度去看待问题,公司合法合规经营是公司长久持续、事业发展的基础,如果公司发展好了,员工到手的实际收入也必然会有相应的涨幅。

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