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有哪些企业会选择人力资源外包

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2021/8/12     浏览次数:    

人力资源外包服务是指企事业单位委托人力资源服务机构,向其提供人力资源管理服务,即由人力资源服务机构来具体实施该单位的部分或全部人力资源管理工作。据业内人士介绍,人力资源外包是服务外包的一种。目前,全球500强企业中大多数企业已将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由专业机构或组织进行管理,其内容涉及企业招聘、猎头服务、业绩考核、员工培训、薪酬设计、人力资源规划、员工满意度调查、劳动仲裁等方面。

有三类公司会选择人力资源外包:一是希望通过外包节省成本的公司;二是希望得到更专业的人力资源管理方面的服务公司;三是那些想规范内部管理的公司。专家认为人力资源外包的优势在于:一是由专业的服务公司代替企业人力资源部事务性工作,能为企业节约大量的人力成本和时间成本,提高效率;二是选择人事外包,与服务供应商建立受法律保护的合作关系,可以有效避免法规风险并减少相应政策变更所耗费的精力;三是企业人事队伍将从日常行政事务性工作中解脱出来,投入到更重要的策略性工作上去,如企业人力资源管理规划、培训、绩效考核等,提高员工满意度,使企业更加专注于吸引、培养和使用人才。

选择优秀的外包服务商是外包成败的关键所在,企业除考虑价格因素外,更应对外包服务机构的整体能力进行综合评估。例如,外包机构的文化是否与本企业的文化有冲突;其所设计的方案是否真能为企业量身打造,并能够与企业的其他部分整合为一体;其在业界的声誉、以前的业绩状况、目前的财务状况等;其对本企业所在行业的了解程度等等。企业除事先对外包服务机构以前的客户做深入调查与核实外,还应该制定尽可能详细周密的外包协议,以此来规范和约束对方的行为。

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