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劳务派遣对企业资源配置的正面影响

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2021/9/23     浏览次数:    

劳务派遣的出现在一定程度上为企业资源配置带来一些正面影响,通过法律、法规以及各地政府相关政策的调配,劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上,一方面促进用工单位人事制度改革,完成“单位人”向“社会人”的转变,另一方面又能缓解人才地区分布不均衡、供求矛盾的现状,实现人才资源优化配置。从社会角度看,劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。

企业采用劳动派遣模式能解决自身用人不足问题,缓解人务资源的压力。施工企业员工受到学历、政策、编制等限制,项目施工生产需要熟练的技能管理人员,但不能随意自行扩大编制。而劳务派遣可以发挥重大作用,适度调节企业人力资源问题,通过与劳务公司合作,公司提出用人要求,劳务公司能帮助企业完成招聘、培训、派遣工作,因而降低了用人风险。

  用人企业可以根据施工生产需要,适时向劳务派遣公司增减派遣员工数量,这样又提高了企业用人的灵活性。传统的招聘方式不一定能招聘到符合企业需求的人才,派遣员工基本上是工作经验非常丰富,企业完全可以根据现场工作需要吸纳的有用人才,这样无形中提高了企业的工作效率,丰富了其他员工的工作经验,整体上提升了企业员工的素质。

在目前的市场上,劳务派遣是很多用人单位选择的用工方式,因为其可以优化企业的资源配置,节省企业的财务开支,提高企业的工作质量和效率等。不过需要提醒的是,劳务派遣同样会存在风险,企业要根据自身的需要,有针对性地运用劳动派遣这种用工方式。


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