劳务外包中由于承包主体混论而引发的社保问题

“劳务外包”是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务和工作。和传统的劳务派遣不同，外包企业独立运营，独立管理，与发包企业之间按照合同承担权利义务，发包企业不再对外包企业员工承担连带责任，这点上，外包企业的用工方式保留了劳务派遣的优点，又巧妙地规避了劳动法律法规对劳务派遣用工的限制。
目前，我国劳务外包的承包主体比较混乱，特别是个人经营者从事劳务外包，尽管《劳动合同法》第94条规定了个人承包经营违反本法规招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包组织与个人经营者承担连带赔偿责任。但是从实际情况来注册一个小公司，拉几个人组成团队开展外包的公司数不胜数，这种承包方式实际存在很多的诟病，首先从劳务外包的定义出发，企业使用劳务外包本意是充分利用企业外部资源优势将自身一些非核心的业务或岗位职能交给承包方，从而将更多的资源和精力集中于本企业核心业务，从而达到“双赢”的目的。
但个人承包中由于缺乏企业经营应有的管理理念，劳动关系管理上往往处于松散状态，一旦发生劳动用工等纠纷，劳动者的权益很难保障，尽管法律规定发包单位承担连带责任，但实际操作中一旦发生外包机构“跑路”的问题，维权之路将走的非常艰难，也违背了劳务外包作为一种合理配置社会资源的方式而设立的初衷。