人力资源外包属于灵活用工服务吗？

广义上的灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。主要分为以下六种类型：劳务派遣、业务外包、人力资源外包、互联网平台用工、传统零工（非全日制用工、兼职、日结、自雇合作）、实习。所以人力资源外包也是灵活用工服务的一种类型。

狭义的灵活用工指传统零工、互联网平台用工、实习这三种类型。广义上的灵活用工包含了劳务派遣，所以我们讨论灵活用工与劳务派遣、劳务外包有什么不同时，通常指的是狭义的灵活用工与劳务派遣、劳务外包的区别。

人力资源外包并非一个法律上的概念，核心内容是是企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，由人力资源管理公司代为办理人员招聘，档案管理，落户，社保开户，发放工资等工作。与劳务派遣不同的是，人力资源外包服务，人是属于用工单位的，不属于人力资源外包服务公司。

实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入人力资源外包范畴。常见的人力资源外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。