行业资讯
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劳务派遣工与正式工的区别在哪里
近年来，随着用工企业对劳动量需求日益增加，劳务派遣这种新型用工模式也逐渐露出风头。劳务派遣冲击着许多人的择业观，很多人甚至并不清楚何为“劳务派遣“。那么下面给大家分享一下什么是劳务派遣？劳务派遣与正式工有什么不同？劳务派遣又称：人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同...
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央企要取消劳务派遣吗
劳动派遣是一种用工方式，指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。最近经常看到“央企要取消劳务派遣”的话题，国家相继出台了很多规范劳务派遣的制度，允许企业通过劳务派遣用工方式来补充用工。比如：在《劳动合同法》第57条至第67条，主要讲...
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劳动合同约定的用工主体与实际用工主体不一致如何确定用工主体
现在有很多企业为了规避法律风险，往往采取签订劳动合同的用工主体与实际用工主体不一致的情况。那么在这种情况下该如何确定实际用工主体呢？安徽华瑞人力资源在此提醒现实中劳务纠纷存在越来越复杂化情况，劳动者有时候自己都不清楚到底与谁存在劳动关系，为了避免劳务纠纷，一定要选择合适的人力资源公司合作。 一般确定劳动关系从这么几个方...
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劳务派遣在税收方面的风险要怎么防范
主要税收风险 1.增值税方面 （1）开具发票联与记账联不同金额发票，在给用人单位开具的发票上按正常经营支付的工资、五险一金开具，记账联虚增工资、五险一金支付金额，减少增值税计税金额，少缴增值税。 （2）招募临时用工，扩大试用期范围，进行劳务派遣，给用人单位开具的发票上包括五险一金，实际并未按发票记载的金额向社保部门缴纳...
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2022年缴纳社保失业了能享受哪些待遇
失业保险是我国社会保障制度的重要组成部分，旨在保障失业人员失业期间的基本生活，促进失业人员再就业。那么，在工作期间参加了失业保险,失业后能享受哪些待遇呢？安徽华瑞人力资源和大家一起来总结，劳动者在职期间缴纳社保，可以享受一下待遇 1. 领取失业保险金 参保缴费1年以上、非因本人意愿中断就业的失业人员，可向失业保险经办机...
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对于劳务派遣不应该一棒子打死
劳务派遣制被青睐,往往是有些基层部门、企业另有小算盘,多是出于降低运营成本和用工风险考虑。用工单位与劳动者不是法律上的劳动关系,可以规避基于劳动关系的相关规定,降低福利待遇、随时解聘、增加工作量等。这在基层催生出一类“怪现状”:相同岗位,劳务派遣制员工无论多努力,事业发展的“天花板”早已注定,单位福利样样与自己无关,还...
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用工单位可以辞退劳务派遣工吗
劳务派遣一般指劳务公司根据客户的需要，将原告派遣至另一家公司工作。一般员工与用人单位签订的是劳务派遣合同，那么劳务派遣制稳定吗？今天安徽华瑞人力资源和大家一起来看看。派遣用工它常见的用工形式不一样，人才派遣是“用人不管人”的，企业只管用工，还可以根据自身的业务量来增加或减少劳务派遣员工，使得在员工招聘，退回更加方便灵活...
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劳务外包后企业需要给劳动者买社保吗
劳务外包已经成为了一种很重要、很普遍的用工方式，而且不仅是私企喜欢用劳务外包的用工方式，即便是国有企业，在用工的时候也都大多采取劳务外包的形式。劳务外包能方便快捷地解决这些问题：员工的录用及调档；社会保险金和公积金的转移；避免因各类办事机构和政策复杂多变，让公司遭受法律麻烦和经济损失；企业迅速发展，在各地设置分部，总部...
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劳务派遣的合同发生劳务关系纠纷
劳务派遣这种用工形式由三方构成，即：劳务派遣单位、用工单位、劳动者。劳务派遣单位是向用工单位派遣劳动者的单位，双方以劳务派遣协议明确双方之间的权利义务关系。用工单位是接受被派遣劳动者且使用劳动者进行劳动的单位，并为使用被派遣劳动者向派遣单位支付商定的费用。 劳务派遣中属于劳动关系不是劳务关系，劳务派遣产生争议的，按劳动...
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出国劳务派遣纠纷如何维权？
涉外劳务派遣在语言环境不同、生活习惯不同、法律政策不一样等因素影响下，是有可能会出现涉外劳务派遣纠纷问题的。由于出国劳务派遣纠纷不同于国内一般的劳动纠纷，其涉及主体多元化以及纠纷的复杂性和跨国性，因此一旦产生纠纷，可以按以下途径进行维权： 1、若与境外雇主之间发生矛盾，可依据境外劳务人员与雇主签订的《雇佣合同》，向境外...
