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劳务派遣用工中存在哪些法律风险
劳务派遣用工存在很多的法律风险，所以在选择劳务派遣公司合作的时候一定要选择专业正规的劳务派遣公司 员工侵害实际用人单位合法权益的法律风险 劳动者在用人单位工作时，如果因过错损害到用人单位的一些合法权益，给用人单位造成经济损失，那是需要赔偿用人单位经济损失的。但是，劳动者的经济承受能力是有限的，因此，用人单位的经济损失往...
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在合肥成立一家劳务派遣公司需要哪些条件
由于劳务派遣市场前景好，很多人都看中了人才派遣这个庞大的市场，想开劳务公司，在这个市场分一杯羹，但是你知道在合肥成立一家劳务派遣公司需要哪些条件吗? 由于劳务派遣的社会风险很大，在整个劳务派遣过程中，劳务派遣机构是劳务派遣的主体，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要，而且，派遣机构是法定雇主，必须负担全部...
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2018劳务派遣最新政策规定
劳务派遣单位与劳动者的劳动合同 1、劳动合同期限： 《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 2、合同内容 《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外，还应当载明被派遣劳动者...
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劳务派遣公司在运作过程中应该怎么做
一、要明确规定劳务派遣的范围。 人力资源派遣公司对于不同的企业类型也采取不同的派遣模式，企事业单位用工，应以直接招聘录用员工，并签订劳动合同，建立正式劳动关系，建立一支基本职工队伍为主，而劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。因此，劳动保障部门对劳务型公...
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劳务派遣合同纠纷应该怎么处理
当前劳务派遣是一种很常见的用工形式，现实中关于劳务派遣的劳动者相关报酬和权利的维护一直都争议不断，劳务派遣合同纠纷案例数不胜数，21世纪是一个法治社会，我们每个人都有维护自己权益的权利，劳务派遣工更应该拿起法律作为武器保护自己的合法权益。发生劳务派遣合同纠纷应该怎么处理呢？ 劳务派遣合同注意事项 由于劳务派遣的用工形式...
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劳务派遣工有没有加班费
一般情况下员工在公司工作时间以外的时间继续为公司付出劳动称之为加班，延长了工作时间公司都会给予相应的报酬也就是我们理解的加班费，正规的企业加班费用是平时加班工资是按1.5倍算，周末加班工资是按2倍算，节假日加班是按3倍计算的。那么劳务派遣工有没有加班费呢? 由于劳务派遣工缺乏自我权益保护的意识，用人单位滥用劳务派遣制度...
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劳务派遣工被辞退有没有补偿
劳务派遣用工这种形式比较特殊，因为合同涉及用工单位，劳务派遣机构以及劳务派遣工三方主体，在劳务派遣的用工方式中，用工单位将劳务派遣工辞退到劳务派遣公司的做法，被称作劳务派遣退回，但是必须在符合法定解除条件时才能实施辞退，那么劳务派遣工在被辞退后有没有经济补偿呢？又如是由哪一方补偿劳务派遣工。 劳务派遣工虽然是在用工单位...
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在和人力资源派遣公司签订劳务派遣合同时有哪些是需要注意的
人力资源派遣公司为企业和求职者解决了招聘和求职的问题，所以越来越多的企业和个人会选择与人力资源劳务派遣公司合作，随之市场上的人力资源中介机构也如雨后春笋开始冒尖，所以在选择人力资源派遣公司的时候一定要谨慎，特别是签订劳务派遣合同，无论是求职者还是企业在签订劳务派遣合同的时候都应该注意一些问题，因为劳务派遣合同涉及三方主...
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异地可以缴纳社保吗异地人员如何缴纳社保
通常在职人员的社保公积金都是由所在企业单位来缴纳，当今社会人口的流动性是比较大的，很多人因为工作或者家庭的原因，会搬到其他的地方，而在外地购买社保。那么异地可以缴纳社保吗?异地缴纳社保可以办理,但是有很多人自由职业者，比如说有的人在家自己做生意，然后他现在需要在另一个城市买一套房子，但是很多城市的状况是限购，需要缴纳社...
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人力资源公司和劳务中介有没有不同
很多人会把人力资源公司与劳务中介这两者弄混淆，会认为人力资源公司和劳务中介是一样的，虽然它们之间很多相似之处，但是其实这两者之间是在本质上有很多的区别。 人力资源公司的定义 人力资源外包Human Resources Outsourcing简称HRO，作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行，而且很受企业管理层和人力...
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