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劳务派遣能主动更换岗位嘛？
答案：能！劳务派遣工也是能够换岗的，但必须由用工单位和劳动者、派遣单位协商一致，且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上换。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指单位劳动者因某些原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 劳务派遣非正式职工 机关...
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劳动合同和劳务合同的区别-华瑞人力
主体资格不同 劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 主体性质及其关系不同 劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位...
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短期劳务派遣工加班的工资怎么算的？
在采用短期劳务派遣用工服务的企业中，相信很多派遣工都遇到过加班的情况，很多派遣员工不知道自己的加班工资要和谁要？也不知道自己加班工资与在编员工有多大差距？有多少工资？其实这个要根据具体情况来进行计算的，下面就让我们一起来看一下短期劳务派遣工加班的工资怎么算? 劳务派遣人员加班工资的计算方法： 正常情况下，用人单位每月支...
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劳务派遣协议应当约定哪些事项？
根据《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位) 订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订...
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劳务派遣人员个人所得税在哪里申报?是否需要提供相关证明材料?
劳务派遣人员个人所得税在哪里申报?是否需要提供相关证明材料? 1：劳务派遣人员个人所得税申报 根据《中华人民共和国个人所得税法》，劳务派遣人员应当按照规定申报个人所得税。劳务派遣人员个人所得税一般是在劳务派遣单位申报的，劳务派遣人员应当按照规定向劳务派遣单位提供个人所得税申报表。劳务派遣单位应当在每月25日前将劳务派遣...
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劳务派遣纳税新规（劳务派遣税收优惠政策）-华瑞人力
劳务派遣公司税收优惠政策 也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。 劳务派遣公司税收优惠政策有哪些一般纳税人劳务派遣公司适用6%增值税税率或者适用5%征收率；对于小规模纳税人...
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企业使用劳务派遣比例超过10%的话，会受到怎样的处罚呢？
首先，我们要明确劳务派遣比例不得超过10%。《劳务派遣暂行规定》于2014年3月1日起施行，明确规定，用工单位应严格控制劳务用工数量，企业使用派遣的劳务用工比例不得超过10%。在实施规定之前，用人单位使用的派遣工数量超过其总就业人数10%的，用人单位应当制定调整用工计划，从规定实施之日起2年内降至规定比例。在本规定实施...
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劳务派遣员工被用工单位辞退能否得到赔偿?谁赔？-华瑞人力
在单位里，劳务派遣员工和正式员工干着同样的活儿，甚至比正式员工还辛苦，但却享受不到很多正式员工可以享受的福利待遇。如果劳务派遣工被单位辞退，能获得经济补偿金吗？ 我同学给我讲述了一个真实案例。我同学表叔在一家物业公司当保安，但却不属于公司的正式员工。因为保安这个岗位走的是劳务派遣形式。物业公司和当地一家保安公司签订了劳...
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劳务派遣的员工要注意的事项有哪些？劳务派遣公司-华瑞人力
1、用工单位要和劳务派遣单位签订好劳务派遣协议。协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保数额及支付方式以及违约责任等。用工单位应当根据工作岗位的实际需要确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 2、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当按照用工单位所在地的标准确定被派遣劳动者享有的劳...
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劳务派遣工作值得去吗？劳务派遣公司-华瑞人力
劳务派遣工作是一种特殊的工作形式，有其优点和缺点。在选择这种工作方式时，劳动者应该充分了解其利弊得失，做出明智的决策。劳务派遣的工作形式是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，成为劳务派遣公司的员工，然后被派遣到用工单位从事相关工作。这种工作形式在某些情况下可以是一种不错的选择，但也有一些需要考虑的问题。 首先，劳务派遣工...
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