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解除劳务派遣人员的劳动关系应该注意哪些问题
被派遣劳动者可以通过以下方法与劳务派遣单位解除劳动合同：劳动者与劳务派遣单位协商一致解除；劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣...
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劳务派遣与业务外包方式有哪四个区别？
劳务派遣是指劳务派遣单位按照实际用工单位的需要，将劳动者派遣到实际用工单位工作，由实际用工单位向劳务派遣单位支付有关费用的一种用工形式。 业务外包是指企业在内部资源有限的情况下，为取得更大的竞争优势，而将生产、管理、营运过程中的部分业务委托给比自己更具有成本优势和专业知识的企业来完成的一种业务模式。 劳务派遣与业务外包...
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劳务派遣公司代发员工工资是不是对企业的好处?
代发工资是劳务派遣公司基础的业务之一，就是对企业提供员工信息，由劳务派遣公司公司制作工资表，并通过银行打卡或是直接发现金到员工手上，其他公司代发工资可以帮助企业设立薪酬制度，可以帮助企业计算薪资，可以帮助企业进行员工薪资的发放，还可以帮助企业计算个人所得税，这样可以让企业有效的规避税务风险，减少发放工资的成本压力。毕竟...
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劳务派遣员工解除合同的情形是什么
协议解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完毕以前，劳动合同双方当事人在自愿的基础上协商一致，提前终止劳动合同的法律行为。劳务派遣单位和被派遣劳动者在协商一致的基础上订立劳动合同，也可以通过协商一致的方式解除劳动合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者依据下列程序协商解除劳动合同：劳动合同当事人提出解除劳动合同;被提出解除劳动合...
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劳务外包能否降低公司用人成本？
对于企业来说，管理的关键是实现有效的成本控制，成本控制有几种方式，可以控制企业的销售成本，也可以控制企业的采购成本，但更有效，或控制企业的劳动力成本，那么，劳务外包可以降低公司的劳动力成本吗？企业之所以会慢慢的调整其用工的形式，更多的还是考虑到了成本方面的因素，成本关系到企业的利润，也关系到企业的发展，是企业经营管理的...
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劳务派遣员工发生工伤应该怎么办
劳务派遣中，因为派遣单位和用工单位不同，很容易让职工在发生工伤后不知道该找谁负责。劳务派遣单位有义务按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。准确确定用人单位适用的行业分类，对劳务派遣企业，可根据被派遣劳动者实际用工单位所在行业，或根据多数被派遣劳动者实际用工单位所在行业...
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企业如何判断劳动争议申诉时效？
劳动争议案件不同于一般的民事争议。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，《劳动仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”超过申诉时效，则可能败诉。对用人单位主动申诉员工来说，要把握好这一时机。如果与员工协商不成，或员工根本没有协商的诚意，就应当及...
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中国劳务派遣产生和发展的特殊性
劳务派遣作为新型的人力资源配置方式已在全国范围内广泛应用，近几年呈现迅猛发展之势。据专家介绍，日本产生劳务派遣是因为终生雇佣催生出来的；美国出现劳务派遣是为了满足企业临时用工、促进劳动者就业而发展壮大的。在研究“劳务派遣”在中国的产生和发展原因时，发现与国外有明显的不同。劳务派遣在中国的产生的基本前提是劳动力市场逐步开...
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劳务派遣追偿权怎么行使
《侵权责任法》对于劳务派遣用工纠纷中的追偿问题未作出明确规定，但根据该法关于劳务派遣中规定承担责任的实质来看，劳务派遣单位和用工单位肯定享有追偿的权利，至于在什么情况下可以追偿，情况比较复杂，不同行业，不同工种，不同安全条件，其追偿条件应有所不同。实践中应注意两点： 1、对于劳务派遣单位和用工单位因劳动者侵权已承担赔偿...
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